Noutati juridice

Al catelea citititor esti?

ITI PLACE? FII ALATURI DE NOI CU UN LIKE!

19 decembrie 2011

INAUGURAM UN NOU BLOG!
O SECTIUNE DEDICATA EXCLUSIV FIRMELOR!

TOATE PE AVOCATUL FIRMEI, la adresa: http://avocatulfirmei.blogspot.com

(sau pur si simplu apasa click pe "SECTIUNEA PENTRU FIRME" din bara de sus!)

Va anunt cu mare placere ca astazi, 17.12.2011, inauguram un nou blog destinat exclusiv firmelor, ONG-urilor, IMM-urilor, S.A-urilor, samd.
 
Va invit sa ne accesati pe adresa dedicata voua: AVOCATUL FIRMEI. (dati click)
Va astept aici cu subiecte si sfaturi numai pentru voi. Caci... pana la urma specializarea mea este totusi in dreptul companiilor si dat fiind ca am primit o multime de solicitari de la companii, va fac astazi un cadou de sarbatori!
Sper sa va fie la fel de util si sa va placa cel putin la fel de mult ca Avocatul Meu.
Sarbatori luminate si pline de impliniri!

Avocat Alina Vezureanu

Regulamentul de ordine interioara. Cum il intocmim?

Regulamentul de ordine interioara, sau Regulamentul Intern, mai nou denumit, este fara doar si poate cadrul legal intern in baza caruia unitatea isi organizeaza atat activitatea, stabilind criterii si reguli proprii, cat si temeiul de drept al posibilelor si viitoarelor conflicte de munca.
Cu totii stim ca este obligatoriu sa aveti implementat acest Regulament in firma, insa cat de mare este obligatia si cum putem sa o indeplim?
Problema obligatiei de a avea un R.O.I in firma nu rezida tocmai imperativ de prevederile legale in materia dreptului muncii, insa, ori de cate ori sunteti pusi in fata unui control ITM, inspectorii nu vor uita sa va verifice existenta acestuia, iar lipsa lui va poate chiar indatora cu amenzi.
Totusi, vazand dispozitiile art. 246 din CMA (Codul Muncii Actualizat) intelegem ca intocmirea ROI se va face in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a CMA, sau in 60 de zile de la infiintarea firmei, prin urmare putem aprecia ca este necesara existenta lui, convertind astfel lipsa in sanctiune contraventionala.
Ce trebuie sa contina un Regulament Intern?
                  Citeste mai mult pe AVOCATUL FIRMEI            

Fisa postului. Necesitate sau birocratie?

Fisa postului este un document intern extrem de important, care are rolul esential de a stabili cu maxima exactitate care sunt sarcinile concrete ale unui salariat.
Are menirea sa stabileasca locul si atributiile efective ale unui job, limitele in care se desfasoara o activitate salarizata, rolul pe care il are sau relatiile care se presupun a fi de natura sa interfereze cu pozitia respectiva, samd.
Practic fisa postului identifica si concretizeaza exact un job oferit. 
Ideea acestei "fise" ca si a "regulamentului intern" au aparut in legislatie in garantarea pricipiilor de performanta, eficacitate, organizare manageriala, dar si ca niste cerinte esentiale atunci cand ne gandim la implementarea managementului de calitate ISO.
Trebuie sa precizez ca nu este rezultatul efectelor imperative ale legii, lipsa acesteia nefiind o sanctiune, dar, existenta ei poate aduce mari beneficii companiilor, stabilind astfel "locul exact" al fiecarui angajat.
Ce contine o fisa a postului?
Citeste mai mult pe AVOCATUL FIRMEI

17 decembrie 2011

ABATEREA DISCIPLINARA. CUM O SANCTIONAM?

Deoarece am primit multe solicitari din partea companiilor sa lansez si o pagina dedicata lor, am sa inaugurez astazi aceasta idee si le multumesc pe aceasta cale cititorilor care mi-au fost alaturi in incercarea mea de a face lumea mai dreapta. 

Va propun sa vorbim astazi, pentru inceput, despre rigorile Codului Muncii, in primul rand pentru ca ponderea mesajelor primite de la voi este de 70% in favoarea relatiilor de munca si in al doilea rand pentru a cunoaste cat mai bine ce anume presupune dreptul muncii.

Codul Muncii in 2011 a fost modificat, desi nu exista modificari majore asupra acestui subiect, le vom analiza acum impreuna, pe intelesul tuturor.

A B A T E R E A    D I S C I P L I N A R A

Sediul materiei este in art. 247, s.u. Codul Muncii.

Ce presupune o abatere disciplinara?


24 noiembrie 2011

Furnizorul de internet nu are dreptul sa iti verifice traficul de internet pentru a depista daca descarci de pe DC++ sau de pe "torente"

" Decizia are un rol esential in protectia libertatii Internetului ca o retea deschisa. O opinie contrara ar fi dus inevitabil la retele de Internet supuse permanent filtrarii si supravegherii", scrie Bogdan Manolea, specialist in dreptul internetului, pe blogul sau legi-internet.ro.

Conform unui comunicat de presa al Curtii Europene de Justitie, citat de Bogdan Manolea, decizia instantei nu doar pune in aplicare principiul din directiva e-commerce conform caruia un furnizor de internet nu trebuie sa isi supravegheze in mod activ reteaua pentru a depista continutul ilegal, ci si se refera - in mod cu totul justitificat - la efectul unei asemenea decizii asupra drepturilor omului - libertatea de exprimare si a dreptului la viata privata.

De unde a pornit totul

28 octombrie 2011

DESPRE CONTENCIOSUL ADMINISTRATIV sau DREPTUL TAU IN FATA AUTORITATILOR DE STAT

La sugestia buna a unei cititoare iti propun sa discutam astazi despre ce este si ce presupune contenciosul administativ. Aceasta ramura de drept a fost introdusa la noi prin legea 554/2004 si reglementeaza extrem de clar, scurt si la obiect ce este si ce presupune acest drept.




Situatii in care se aplica Legea 554/2004, privind contenciosul administrativ.

Asa cum se descrie inca din art. 1 din aceasta lege, persoana vatamata intr-un drept sau intr-un interes legitim e catre o autoritate publica, printr-un act administrativ sau prin nesolutionarea in termenul legal a unei cereri, se poate adresa instantei de contencios administrativ competente, pentru anularea actului, recunoasterea dreptului pretins sau a interesului legitim si repararea pagubei ce i-a fost cauzata. Interesul legitim poate fi atat privat, cat si public.

Ce inseamna asta, mai pe limba omului de rand:

2 octombrie 2011

Credeti ca imnul nostru national, "Desteapta-te romane" ni se (mai) potriveste? Sau vrem altul?

Comentariu: Psihologia Imnului naţional Andrei Pleşu

„Deşteaptă-te române!" şi-a avut vremea şi rostul lui. De necontestat. S-a cântat, mobilizator, la 1848, la 1877, în timpul celor două războaie mondiale, la Braşov în 1987 şi la Revoluţie, în decembrie 1989. Nu se pune problema să uităm melodia, vorbele şi istoria lor. Cu atât mai puţin să le batjocorim. Dar avem voie să ne punem unele întrebări cu privire la calitatea de „imn naţional" a acestui respectabil cântec. Este el funcţional în această calitate? Poate el avea un efect benefic asupra celor care îl cântă şi care îl ascultă? Şi în ce măsură este el, astăzi, reprezentativ pentru ţară? Răspunsul meu este negativ. Sunt de părere că textul Imnului nostru este vetust (inactual), nevrotic, autodenigrator, funebru.

Nu pledez pentru tonul triumfalist, pentru optimismul factice al versiunilor ideologice de dinainte de 1989. Dar e un fapt că, imediat după 1948, am avut o evoluţie tristă susţinută de imnuri glorioase, în vreme ce acum, când ne străduim să evoluăm spre o lume mai bine aşezată, am decis să fredonăm, zilnic, un marş al dezastrului. Imnul dintre 1948 şi 1953 (pe versuri de Aurel Baranga) vorbea şi el de „cătuşe", de stăvilare „putrede", dar măcar le invoca la timpul trecut. Prevala îndemnul (ipocrit, desigur) la „unire, pace şi muncă". Imnul de după 1953 (scris de Eugen Frunză şi Dan Deşliu) vorbea despre o patrie „puternică, liberă, pe soartă stăpână" şi despre un „jug al trecutului" care a fost „zdrobit". Nu mai vorbesc de „Trăiască Regele", imnul instituit în 1884, în care România e zugrăvită ca un „rai vesel pământesc". 

Prin contrast, „Deşteaptă-te române!" descrie un neam aflat în stare comatoasă („somnul cel de moarte"), asuprit constant, până la anihilare, de tirani barbari şi duşmani cruzi. În trei dintre cele patru strofe cântate în mod oficial, cuvântul „moarte" e nelipsit. În celelalte strofe se enumeră, amar, „plăgi fatale", „intrigă", „viclene uneltiri", „a pizmei răutate", „un jug din seculi" pe care îl purtăm „ca vitele" şi alte asemenea orori, de care trebuie să scăpăm, „cu braţele armate", „acum ori niciodată".

23 august 2011

Masinile inmatriculate in Bulgaria ar putea circula in tara doar 90 de zile pe an

Lucian Dinita a spus ca aceasta propunere, precum si cele anuntate saptamana trecuta de seful Politiei Romane, Liviu Popa, urmeaza sa fie promovate la nivel legislativ.

In legatura cu unele informatii aparute in presa, potrivit carora amenzile rutiere ar putea fi acordate in functie de venitul persoanei sanctionate, Dinita a spus ca acest lucru este "exclus".

De asemenea, Dinita a spus ca nu s-a pus niciodata problema ca Politia sa aiba competente in confiscarea masinilor in urma unor contraventii si ca nici nu se va intampla acest lucru.

Seful Directiei Rutiere a precizat ca, deocamdata, acestea sunt doar propuneri, care sunt analizate la nivelul Politiei.

22 august 2011

Concediul de maternitate ar putea fi majorat la 168 de zile

Propunerea legislativa are ca obiect de reglementare modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006.

Comisiile de munca si sanatate propun Plenului Camerei Deputatilor adoptarea cu modificari a propunerii legislative in vederea garantarii posibilitatii pentru toti copiii de a primi ingrijirea adecvata in functie de necesitatile lor de dezvoltare.

Astfel, potrivit propunerii legislative trimisa plenului spre adoptare, ”asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 168 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate."

Modificari ale Legii Concurentei

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 490 din 11 iulie 2011 a fost publicată Legea nr. 149/2011 de aprobare a OUG nr. 75/2010 privind modificarea Legii concurenţei nr. 21/1996.

Cele mai importante modificări:

  • A fost redusă cauţiunea pe care companiile trebuie să o plătească pentru a obţine suspendarea executării deciziilor prin care Consiliul Concurenţei impune amenzi. Dacă în ultimul an, companiile au plătit 30% din amenda contestată, în unele cazuri ajungându-se chiar la milioane de euro, în viitor se vor aplica prevederile fiscale (conform Codului de Procedură Fiscală, instanţa stabileşte cauţiunea la o valoare de maxim 20% din amendă)

Reducerea procentului maxim al cauţiunii şi stabilirea valorii concrete de către instanţă pentru fiecare caz în parte asigură un acces mai bun la justiţie pentru companiile sancţionate care contestă amenzile Consiliului şi doresc să obţină suspendarea deciziei.

Notă: Legea face referire la Codul Fiscal, ne aşteptăm ca această prevedere să fie corectată, întrucât cauţiunea este reglementată de Codul de Procedură Fiscală.

  • Întreprinderile care deţin o cotă de piaţă de peste 40% pe o piaţă relevantă vor fi prezumate până la proba contrară ca având o poziţie dominantă

Completarea normelor de aplicare a Legii serviciilor de transport public local

In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 513 din data de 20 iulie 2011 a fost publicat Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 145/2011 privind completarea Normelor de aplicare a Legii serviciilor de transport public local nr. 92/2007, aprobate prin Ordinul ministrului internelor si reformei administrative nr. 353/2007.


Actul normativ completeaza Normele de aplicare a Legii serviciilor de transport public local nr. 92/2007, precizand ca autoritatea judeteana de transport poate elimina din programul judetean de transport, pe perioada de valabilitate a acestuia, traseele care urmeaza a fi incluse in programul de transport public local din cadrul asociatiilor de dezvoltare intercomunitara.


Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere)

In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 561 din data de 8 august 2011 a fost publicat Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1832/856/2011 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere).

Actul normativ aproba o noua Clasificare a ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere), conform structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel grupa de baza.
Structura Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor – ISCO 08 a fost stabilita prin HG nr. 1352/2011.

In atentia soferilor: se pregateste raspunderea obiectiva

Liviu Popa, seful Politiei Romane, a declarat vineri, 19 august 2011, la Realitatea TV, ca sistemul actual privind depunctarea in cazul contraventiilor rutitere nu a dus la diminuarea cazurilor de incalcare a legii astfel ca solutia ar fi amenzi mai mari.
Liviu Popa s-a exprimat in sensul introducerii raspunderii obiective, respectiv proprietarul masinii raspunde de orice neregula indiferent de cine o produce, oferind exemplu Ungaria.
Liviu Popa a spus: “daca persoana isi permite un bolid, poate sa-si ia si o amenda de 2.000 de euro.”

Stire preluata de pe http://www.juridice.ro/162629/in-atentia-soferilor-se-pregateste-raspunderea-obiectiva.html

7 iulie 2011

VREAU SI EU SA-MI FAC O FIRMA!

Mirajul ideii de a fi propriul tau sef. Sa fii patron. Nu vinzi, nu cumperi, nu faci nimic, dar iti place ideea de patron. Iubesti munca si ai sta si 8 ore uitandu-te la altii cum muncesc... Sau ai gasit o oportunitate deosebita, o idee geniala care crezi ca ar prinde... Orice este posibil! Vrei sa iti faci si tu o firma si nu prea stii ce inseamna, cum se face, ce presupune... Hai sa-ti explic despre asta, asa... pe intelesul tutuor.


Legea 31/1990, M, privind societatile comerciale vorbeste despre mai multe tipuri de firme. SRL, SA, in comandita simpla sau pe actiuni... Deoarece cea mai des intalnita forma de organizare a unei activitati este SRL-ul (adica Societate cu raspundere limitata) am sa vorbesc astazi despre aceasta.

1. Ce este S.R.L.-ul? Ce presupune un S.R.L.?

SRL-ul este o forma de organizare a unei societati, alcatuita dintr-unul sau mai multi asociati, care, impreuna, pun in comun un patrimoniu (capital social) si isi aleg un obiect de activitate.

27 mai 2011

APROBAREA TACITA. OBLIGATIA DE EMITERE A AUTORIZATIEI. ORDONANTA DE URGENTA 27/2003, M.

Deoarece sunt multi dintre noi care au periodic probleme cu obtinerea de autorizatii, certificate sau alte documente necesare de la autoritatile publice, am sa scriu azi un articol pe gustul acestora dintre noi, cat si spre disperarea autoritatilor statului care se pot pune in fata faptului implinit chiar si fara voia lor.

Cati dintre voi nu ati depus, macar o data, o cerere pentru obtinerea unei autorizatii de construire, de exemplu si, dupa zeci de mii de drumuri la dosar, ati asteptat si asteptat sa vi se emita autorizatia si ei nimic? Si daca va duceati inapoi la ei va mai cereau si pe mama si pe tata? Si in final sa va spuna "intelept" - "s-a rezolvat. Nu se poate!". Nu se poate pentru ca nu vor ei, pentru ca au avut timp suficient sa discute cu alti interesati, sa inteleaga ca de ce sa-ti dea tie cand tu esti un oarecare si altul ar insemna mai mult pentru ei, domnii functionari publici cu creion in mana. Vi se pare cunoscut tiparul? Daaaa... Pentru voi cei pățiți, sau cei care veti fi pățiți va scriu astazi despre ceva ce functioneaza in folosul vostru. Si de care sunt sigura ca nu ati auzit, desi este obligatoriu (din 2003) sa existe pe toate site-urile administratiei statului aceasta prevedere. Ceva despre care nu se vrea sa se auda sau sa se stie prea multe, pentru ca le dati peste cap combinatiile. Suna bine? Sa vorbim despre OG 27/2003 privind procedura aprobarii tacite.

Ce este aprobarea tacita? La ce foloseste? 
Ce presupune?

Procedura aprobarii tacite este o modalitate alternativa de emitere sau reinnoire a autorizatiilor de catre autoritatile administratiei publice.

CONCEDIUL DE MATERNITATE SI CONCEDIUL DE CRESTERE COPIL

Pentru ca am primit numeroase intrebari legate de concediul de maternitate si pentru ca am inceput azi sa vorbesc despre concedii, va propun sa discutam si despre acest concediu. Este o categorie aparte de vacanta lucrativa, remunerata din fondurile asigurarii de stat, pe o perioada care nu poate depasi 3 ani de la nastere.

Avand in vedere atat OUG 158/2005, Codul Fiscal, dar si OUG 111/2010 va enumar mai jos atat optiunile pe care le aveti cat si conditiile ce se impun a fi indeplinite pentru a putea beneficia de concediul de maternitate si de indemnizatia acestuia.

Asadar, CE ESTE CONCEDIUL DE MATERNITATE?

Concediul de maternitate este acel concediu care se acorda mamicii, conform OUG 158/2005 si consta in doua situatii:

1. Prima situatie - concediul prenatal (adica inainte de nastere)
2. A doua situatie - concediul postnatal (adica dupa nastere)

Impreuna, cele doua concedii (pre si post natal) nu pot depasi 126 de zile.
Legea prevede doar o singura obligatie si anume: concediul postnatal (cel de dupa nastere) nu poate fi mai mic de 42 de zile. Asta inseamna ca fiecare mamica poate alege cum isi imparte acest concediu de maternitate. Fie isi ia jumate cu jumate, fie isi ia doar postnatal, toate cele 126 de zile.

CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE ZILE LIBERE IN MUNCA

Se apropie vacanta, miroase a nisip cald, a apa sarata sau a conuri de brad. Oriunde iti este destinatia de relaxare de anul acesta trebuie sa stii ca inainte de toate trebuie sa iti soliciti si sa ti se aprobe plecarea in concediul de odihna.

Pentru ca e pragul sezonului de vacanta m-am gandit sa vorbesc azi despre drepturile si obligatiile tale si ale angajatorului tau in materia concediilor si a altor zile libere prevazute de lege. 

1. CONCEDIUL DE ODIHNA

Concediul de odihna este vacanta noastra de la munca. Conform prevederilor din Codul muncii (adoptat prin Legea nr.53/2003, cu modificările şi completările ulterioare), astfel cum acest act normativ a fost recent modificat şi completat Legea nr. 40/2011, în vigoare de la 30 aprilie a.c. durata acestuia este de minim 20 de zile calendaristice.

Ce trebuie sa stim despre concediul de odihna?
  • este obligatoriu pentru toti salariatii
  • durata minima nu poate fi mai mica de 20 de zile calendariste la un an de munca efectiva
  • in cazul in care nu lucrezi de un an la firma X, atunci procentul de concediu se calculeaza proprortional cu numarul zilelor lucrate
  • nu poti renunta la dreptul tau de concediu de odihna
  • angajatorul este obligat sa te trimita in concediu in anul in care s-a acordat, nu sunt permise acumularile de zile de concediu ramase neefectuate decat in cazuri expres prevazute de lege si contractele colective

11 mai 2011

S-A DESFIINTAT TAXA RADIO-TV PENTRU FIRME

Dragele mele firme s-a terminat cu taxa de radio-tv pe care o plateati lunar, prin factura de energie electrica ca si contravaloare a serviciilor asa-zis furnizate de catre Televiziunea Romana si Societatea Romana de Radiodifuziune!

Decizia ICCJ nr. 607 a fos publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 318 .

Conform acestei decizii Inalta Curte a dispus anularea prevederilor legale prin care toate firmele cu sediul in Romania erau obligate la plata unei taxe lunare pentru serviciile publice de radio si tv.

Mai jos gasesti textul Deciziei referite.


5 mai 2011

FILMELE STRAINE DUBLATE OBLIGATORIU IN LIMBA ROMANA?


Iaca-ta cum unii aleși (n.n. ma abțin sa-i calific in vreun fel) s-au șezut ei și s-au discutat, mai dara, sa nu mai citească ei ce se traduce în josul filmelor... e mai bine ca vocea lui Brad Pitt sau Johnnie Depp sa fie dublata de vreun scremut, într-un studio infect... ca deh... putini dintre ei au fost buni prieteni cu școală. 

Legea audiovizualului - 504/2002 are mai nou o propunere de modificare, inregistrata, tot in regula, spre dezbatere la Camera Deputatilor. 


Proiectul prevede introducerea obligatorie a dublării în limba romana a tuturor firmelor străine... Deci... sa ascultam voci de studio în loc sa urmărim un film cu efectele sonore ale mamei lui. In cazul în care nu se vor conforma, televiziunile vor plati amenzi de 5.000 pana la 10.000 lei. Deci... e contravenție treaba, nu gluma!

2 mai 2011

DEMISIE MODEL 2015 - model de cerere

MODEL DE DEMISIE

Domnule Director,
 
Subsemnatul ............................................, angajat in functia de………… in cadrul societatii .............. SRL/SA, prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu 

28 aprilie 2011

CONCEDIEREA sau... M-AU DAT AFARA DE LA SERVICIU

Tot din seria deschisa despre Codul Muncii și drepturile salariatului, va propun sa vorbim astăzi (bine, mai mult eu sa vorbesc) despre ce este și ce presupune concedierea.
Din păcate este un subiect extrem de modern și la fel de neplăcut. O data cu vestea ca ai fost dat afara încep grijile, temerile... nesiguranța, panica, teama... pe moment viata ta pare sfârșita. Si asa uiți ca ai și tu niște drepturi... și ca trebuie sa ți le asiguri a fi respectate. Insa, de fiecare data când cineva se regăsește în situația asta toata energia este canalizata spre "ce fac eu acum?", "unde ma duc?", "cum ma descurc?"
Aceasta este societatea moderna. Si în ea, nesiguranța locului de munca este o trăsătura esențială. Probabil ca nenorocirea nu ar fi atât de mare dacă nu ai avea copil, credite, leasing-uri, întreținere și multe altele. Insa trebuie sa știi ca viata ta nu se termina aici. Viata ta poate de abia începe. Așadar, sa iți vorbesc despre concediere.

Ce este concedierea?

18 aprilie 2011

DEMISIA. PREAVIZUL. MODEL DE DEMISIE.

Am fost intrebata astazi de un cititor ce riscuri il pandesc daca nu respecta durata de munca dupa anuntarea demisiei. Isi gasise omul loc de munca mai bun si noul angajator ii cerea sa fie prezent la post "cat mai repede posibil". Deoarece este un subiect cu care se confrunta zilnic multi romani, am sa propun astazi sa vorbim despre DEMISIE. Ce este, cu ce se manaca si alte intrebari pe care le poti avea intr-o atare circumstanta. Multumesc deci Georgianei B. pentru sugestie si pentru intrebarea primita pe mail.

Dupa cum stiti, cu marele tam-tam, noul Cod al muncii a fost aprobat. In fapt, nu e nou deloc, doar modifica unele dispozitii din vechiul cod, printre care si un articol din Sectiunea 8 - demisia.

Ce este demisia?

Demisia este actul de vointa, unilateral, al salariatului, de a inceta raporturile de munca. Nu mai vrei sa continui si gata. Te-ai saturat, nu-ti mai place, ai gasit ceva mai bun, saaaauuuu, in mare voga - te obliga angajatorul sa demisionezi.

Ce trebuie sa stii?

Este obligatoriu ca cererea ta de demisie sa fie notificata in scris. Adica te pui frumos la o masa si... cu manuta proprie scrii urmatoarele:

MODEL DE DEMISIE

14 aprilie 2011

CONTESTATIA LA EXECUTARE



Ai primit o somatie de plata, o adresa de infiintarea popririi sau alta solicitare si banuiesti ca nu s-au respectat formele de procedura pentru executarea ta? Atunci trebuie sa stii ca ai la indemana actiunea denumita "Contestatie la executare" indreptata impotriva actului prin care ai primit somatia respectiva.

Ce este contestatia la executare ? 
Contestaţia la executare reprezintă mijlocul procedural prin intermediul căruia poti obţine desfiinţarea măsurilor ilegale de urmărire silită, asta inseamna ca ai posibilitatea formulării contestaţiei împotriva executării silite precum şi împotriva oricărui act de executare, în calitate de persoană interesată sau vătămată prin executare.


Care trebuie sa fie obiectul unei contestatii la executare? 
Contestaţia  la executare poate avea ca obiect orice neregularitate procedurală săvârşită  cu prilejul activităţii de urmărire silită, precum: 
-       nerespectarea formelor prevăzute de lege pentru încunoştinţarea debitorului despre declanşarea urmăririi silite, (somatia de plata)
-       alegerea formei de executare,
-       prescripţia dreptului de a cere executarea silită,
-       perimarea executării,
-       modul de realizare a publicităţii prevăzută de lege pentru realizarea licitaţiei,
-       timpul în care se putea face urmărirea silită,
-       contestiatie la titlu (daca nu cunoasteti intinderea, intelesul sau aplicarea titului executoriu)
-       daca executorul refuza sa indeplineasca actele de executare
-       daca contestati modalitatea impartirii bunurilor comune
-       anularea incheierii prin care s-a dispun investirea cu formula executorie a titlului executoriu etc.
Ce efecte produce contestiatia la executare?
Consecinţa nerespectării dispoziţiilor privitoare la executarea silită sau la executarea.

Care este termenul în care se poate formula contestaţia la executare?
Puteţi formula contestaţie la executare în termen de 15 zile de la data când :


11 aprilie 2011

SOMAJUL

Din pacate... un fenomen foarte la moda in zilele noastre.

Deoarece am primit multe intrebari legate de acest subiect, m-am decis sa scriu despre somaj. Sper in primul rand sa nu aveti nevoie de acest ghid si apoi, daca totusi sunteti loviti de napasta, sa va fie de folos.

Cine este somerul?

Conform prevederilor Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, art. 5 este persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare;
b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi;
d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca;
e) este inregistrata la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca sau la alt furnizor de servicii de ocupare, care functioneaza in conditiile prevazute de lege


Deci, ca sa poti fi somer, trebuie intai de toate sa ramai fara loc de munca, sau sa iti cauti un loc de munca si esti inregistrat la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Cum poti deveni somer?

Poti deveni somer daca te incadrezi in una dintre urmatoarele situatii:

6 aprilie 2011

LEGALITATEA RIDICARII MASINILOR PARCATE NEREGULAMENTAR




Este un subiect la moda zilele astea și, sunt convinsa, ca cel puțin  10% dintre persoane au trăit pe propria lor piele aceasta măsura. Pentru asta m-am decis sa va spun ceea ce sigur nu cunoașteți încă.



Care este temeiul legal al ridicarii?

Pai, în conformitate cu OUG 195/2002, privind circulația pe drumurile publice, la art. 64, se spune asa:

1) Politia rutiera poate dispune ridicarea vehiculelor staționate neregulamentar pe partea carosabila. Ridicarea și depozitarea vehiculelor în locuri special amenajate se realizează de către administrațiile publice locale sau de către administratorul drumului public, după caz.
2) Contravaloarea cheltuielilor pentru ridicarea, transportul și depozitarea vehiculului staționat neregulamentar se suporta de către deținătorul acestuia.
3) Ridicarea vehiculelor dispusa de politia rutiera în condițiile prevazute la alin. (1) se realizează potrivit procedurii stabilite prin regulament"

Dupa cum se arata evident prin textul de lege, respectiv art. 64, alin. (1)   "ridicarea și depozitarea vehiculelor în locuri special amenajate se realizează de către administrațiile publice locale sau de către administratorul drumului public, după caz"

 Deci, rezulta exclusiv ca ridicarea și depozitarea vehiculelor se va face de către administrațiile publice sau de către administratorul drumului public și nu de firmele particulare.
Este foarte adevărat ca, în raport de alin. (2) din același articol cheltuielile aparțin in mod direct deținătorului vehicolului, însa acestea, din interpretarea textului de lege, rezulta fără echivoc ca se fac venituri la bugetul de stat și nicidecum la vreo firma particulara....

Acum, analizând în profunzime cadrul legal, legile în vigoare au dat totuși dreptul firmelor de a se angaja contractual cu autoritățile administrației locale, însa, acestea nu pot percepe în nume propriu plățile serviciilor, căci, cum spuneam, art. 64, alin. (1) din OUG 195/2002 lasă sa se înțeleagă ca acele costuri de ridicare și depozitare SE FAC BANI LA BUGETUL STATULUI, tocmai prin împuternicirea data de legiuitor autorităților administrative și nu firmelor private.

Ce înseamna asta, mai pe românește?


4 aprilie 2011

PUBLICITATEA AGRESIVA

De câte ori nu ai fost "bombardat" cu zeci de mail-uri ce conțineau publicitate la niște produse sau servicii pe care nu le-ai solicitat? De câte ori nu ai primit telefoane de la "n" societăți gata-gata sa-ti vândă și familia ca sa te facă interesat.De câte ori ai auzit: "dar mai avem un produs... merita încercat! Chiar nu va interesează?"  "Da... pai atunci sa va spunem ca firma noastră face și drege și asta... oferta e tentanta, haideți sa vorbim despre asta" "Nu vreți sa stabilim o întâlnire sa va prezentam oferta?" și... ferească-te Dumnezeu sa accepti, ca nu mai scapi! Serios... ești abonatul lor la telefoane și oferte. Nesolicitate, necomandate... NEDORITE.

De câte ori ai spus "Nu" și totuși, ai primit iar și iar aceleași telefoane, aceleași mail-uri cu vacante sublime care nu te interesează, aceleași oferte la x mașină de teren? De câte ori dimineața când stai liniștit la o cafea înaintea programului deschizi mail-ul și BUFF încă n-spe firme te anunță ca au pentru tine cea mai deosebita afacere, ca s-au infiintat de 1137 de ani (când tu nu ai auzit niciodată de ei) și fac a 1001 promoție "Special pentru tine"?

Ei bine da... aceste reclame sufocante, stresante (mai stresante decât cele de la băncile care te anunță ca ți-au emis noul scadențar de plata, sau noua factura de leasing și te somează sa o plătești cel târziu IERI) se numesc: PUBLICITATE AGRESIVA.

Ce trebuie sa știm?


Care sunt sancțiunile?

Ipoteza 1. - comert electronic

31 martie 2011

O POSIBILA AFACERE RAPIDA CU YENI JAPONEZI


Anonim spunea...

Lasdati codul muncii. Nu din munca se fac banii. In continuare o informatie in premiera absoluta, pentru cei ce au bani si vor sa-i inmulteasca. Principiu financiar de previziune speculativa tip Soros. Bani multi/putini nu conteaza. Persoanele fizice si juridice japoneze au economii in USD si EUR in afara tarii. In Japonia pentru refacerea tarii este nevoie de yeni. Betonul, caramida si munca se platesc acolo in Yeni. Pe piata mondiala, cresterea cererii de yeni a produs deja o crestere a valorii yenului. daca poti cumpara yeni acum si vinde-i peste 2-6 luni si poti avea o rata lunara de crestere de minim 2% din cauza cresterii cursului yenului fata de EUR si USD, care pe piete se vor deprecia

SPECIFICITATEA CONTRACTULUI DE VANZARE-CUMPARARE


     1.    NOTIUNE şi PARTICULARITATI

Contractul de vânzare cumparare este actul juridic prin care partile (VANZATOR şi CUMPARATOR)  se obliga reciproc sǎ transfere proprietatea unui bun în schimbul unui preţ.

Contractul de vânzare cumparare este, deci:
-          un contract bilateral sau sinalagmatic (ambele parti se obliga);
-          cu titlu oneros (fiecare primeste bunuri exprimate în bani) 
-          comutativ (intinderea obligatiilor se cunosc la incheierea sa)
-          consensual (se naste prin acord de vointa)
-          translativ de proprietate
cand este vorba de un contract international, se impun şi alte caracteristici:
-          este un contract comercial, exclusiv
-          are elemente de extraneitate

 2.    PARTILE şi OBIECTUL CONTRACTULUI

Orice contract de vânzare cumoarare presupune doua parţi:
-          VANZATORUL
-          CUMPARATORUL
Partile pot sǎ fie atât persoane fizice cât şi persoane juridice.

Obiectul unui contrat de vânzare cumparare il formeaza marfa vanduta, în schimbul cǎreia cumparatorul plateste vanzatorului pretul stabilit.

În practica se face distinctia între:


30 martie 2011

AVOCAT = CONSILIER JURIDIC?

Deoarece exista tendința de a se face confuzie intre cele doua profesii, distincte, găsesc ca se impune sa scriu acest articol, in primul rând pentru a arata diferențele intre cele doua activități și, în al doilea rând, sa ajut candidații la facultățile de drept sa decidă ce anume pot sa opteze, în funcție de ce anume își doresc.

1. AVOCATUL

Avocatul este in primul rand absolvent de facultate de drept, cu diploma de licență.
Ca sa devii avocat, trebuie sa știi ca Legea 51/1995 reglementează profesia.

Așadar, ca sa devii avocat, după ce ai terminat studiile facultății de drept și ai obținut o diploma de licență, trebuie sa te înscrii la un EXAMEN DE ADMITERE IN PROFESIE, in cadrul UNIUNII NAȚIONALE A BAROURILOR DIN ROMANIA.

Fara acest examen nu poți dobândi calitatea de avocat.
Examenul se organizează o data pe an iar înscrierile se fac la Baroul din Județul de unde faci parte.
Trebuie sa mai știi ca, odată promovat examenul de admitere, obții titulatura de AVOCAT STAGIAR, având limitate drepturile de reprezentare, conform statului prevazut in Legea 51/1995.

Durata stagiaturii, perioada in care iti cauți un "maestru" si deprinzi tainele profesiei durează 2 ani.

Dupa scurgerea celor 2 ani de practica stagiara te poți înscrie pentru obținerea titlului de AVOCAT DEFINITIV, adică titular al dreptului de a practica profesia.

Examenul de definitivat in profesia de avocat este un examen deosebit de greu și implica o mulțime de cunoștințe despre practica judiciara, pe lângă noțiuni esențiale de teorie. Chiar și după ce ai promovat definitivatul în profesie, mai trebuie sa știi ca nu iți dobândești imediat drepturi de reprezentare nelimitate.
Drepturile de reprezentare nelimitate le obții abia după scurgerea a 6 ani de la data intrării în profesie, respectiv de la data dobândirii calității de avocat stagiar.

29 martie 2011

CUM ANULEZI UN PROCES VERBAL DE AMENDA?

Multi dintre clientii mei, cand au primit diverse amenzi  nu au stiut cum pot contesta procesul verbal si, mai ales, nu au crezut ca pot avea 100% castig de cauza, asa ca au preferat sa se supuna orbeste. Pentru ca multi cunosc dreptul de a contesta si putini stiu ce anume sa conteste astfel ca m-am decis sa va dau cateva idei.

1.  Motive de anulare ale unui proces verbal

In primul rand trebuie sa specific un lucru foarte important. Toate procesele verbale se supun Ordonantei nr. 2/2001, privind regimul juridic al contraventiilor, cu exceptia acelora care sunt reglementate de legi speciale.

Aici vom vorbi de cele mai des intalnite procese verbale precum cele de circulatie, garda financiara, diverse autoritati ale statului - Primarii, Directii, Autoritati, precum si cele emise de Regiile de transport de persoane (RATB, CFR, etc), Administratii financiare.

Pentru a putea stabili daca un proces verbal intruneste sau nu motive de legalitate, trebuie sa cunoastem urmatoarele lucruri:

28 martie 2011

DONATIE SAU CONTRACT DE VANZARE?

Am fost intrebata care ar fi cea mai sigura varianta intre un act de donatie si un act de vanzare cumparare.
Pe scurt, am sa raspund asa:

Donatia este, ca putere, mai slaba decat actul de vanzare, desi are cam aceleasi proprietati - transfer de titluri. Donatia poate fi revocata de donatar, pe perioada vietii (vezi cazul Columbeanu). Si dupa moarte donatia se poate ataca de catre mostenitori, in conditiile in care donatia le-a depasit rezerva succesorala. Ca si costuri este la fel de scumpa ca vanzarea.


In practica, e un act gratuit al proprietarului unui lucru care il cedeaza, fara foloase, pentru multumire si consideratie, unei terte persoane. Oricine ar fi ea.

Eu raman adepta vanzarii.. e mai greu de atacat si la fel de scumpa. Din punct de vedere al taxelor vorbesc.

27 martie 2011

ATI AUZIT DE LEGEA PICNICULUI?

Ce ne place noua romanilor mai mult si mai mult sa facem cum emana putin caldurica? 


Pai... sa incingem in gratarel, cu 2-3 mititei, una bucata halca uriasa de porc, 2-3 carnaciori, niticutza pastrama de berbecutz bine facuta .. sa ascultam la maxim o manelutza saltareata care sa-si exprime dragostea fata de partener si copil, dezamagirea ca am fost inselati si regretul ca imbatranim, toate bineinteles, intr-o priveliste cat se poate mai verde si pitoreasca,  cu o bere rece in mana. 

Stop! E posibil ca traditia noastra cel mai de pret, bucuria unica pe care o simtim dupa o saptamana de munca cu salarii mici si rate mari, in care seful iar ne ameninta ca ramanem fara loc de munca, e pe cale sa dispara. Ne vor in civilizatie! Si civilizatia incepe cu gratarele noastre de weekend.


In data de 24.03.2011 s-a depus spre dezbatere LEGEA PICNICULUI.

Ce inseamna asta? 

26 martie 2011

IN DIMINEATA ASTA DAM ORA INAINTE!

La orele 03.00 se va da, in noaptea aceasta, ora inainte. Adica ora 03.00 va deveni ora 04.00. In fiecare ultima duminica din luna martie se trece la ora de vara. Asta inseamna ca dormim mai putin, dar, in acelasi timp, vom avea ziua mai lunga.

Renunţarea la ora de vară şi trecerea la ora de iarnă au o istorie de aproape 70 de ani în România. Ora de vară s-a introdus prima dată în anul 1932, între 22 mai şi 2 octombrie. A functionat pana in anul 1941, an in care, pentru circa 38 de ani s-a renuntat la aceasta idee. Ulterior, in anul 1979, Romania semneaza Conventia ce i-a reintrodus aceasta modificare pana in zilele noastre.

„Din 1979, românii au revenit la schimbarea orei, lucru care se întâmpla la sfârşitul lunii martie şi la sfârşitul lunii septembrie. În 1997, România a hotărât să-şi armonizeze schimbarea orei cu celelalte ţări europene şi de atunci acest lucru are loc începând cu ultima duminică din luna martie până în ultima duminică din octombrie”, precizează astronomul  Adrian Sonka, de la Obervatorul Astronomic „Amiral Vasile Urseanu“ din Capitală. 

În prezent, 70 de ţări au introdus ora de vară, singurele care nu o folosesc fiind Japonia şi China.

„Acum ne vom trezi pe lumină. Știm cu toţii că fiinţa umană e programată să se trezească pe lumină, aşa că efectele acestei schimbări vor fi minimale”, precizează Florin Tudose, medic psihiatru de la Spitalul Universitar din Capitală.

Logica acestei treceri de la ora de iarna, la ora de vara, sau viceversa au avut ca mobil filozofia potrivit careia se impunea un consum mai mic de energie electrica atunci cand ne trezim si, la nivel european, aceasta a fost luata ca masura dupa primul soc petrolier din anul 1973, la cca 3 ani distanta de acest eveniment. Ideea esentiala era folosirea eficienta a luminii naturale.

Anul acesta ar putea fi ultimul in an in care mai facem aceste modificari orare, intrucat, se pare, legislativul are in discutie si propunerea vizand renuntarea la orele diferentiate.

VARIANTE DE RECUPERARE A CREANTELOR

Am fost intrebata de mai multe ori care sunt variantele de recuperare a creantelor. 
Am decis astfel sa vin in intampinarea acelora care se confrunta cu aceste probleme si sa descriu, succint si pe intelesul fiecaruia aceste variante. Cu avantajele si dezavantajele lor.

In primul rand am sa definesc creanta - de regula, acea suma de bani care a fost generata de un contract de prestari servicii, de imprumut, credite sau leasinguri, sau orice act juridic ce prevede o plata.

Creante pot fi si salariile, sporurile neachitate, sumele stabilite prin hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, sulte, samd.

Creditorul este acea persoana caruia i se cuvine plata, iar debitorul este acela care se obliga sa o plateasca.

Daca creanta ta este certa ( adica dovedita printr-un inscris), lichida (exprimata in bani) si exigibila (adica ajunsa la maturitatea termenului de restituire) si, implicit, nu este prescrisa (adica nu au trecut 3 ani de momentul la care vi s-a nascut dreptul de a o primi) atunci ai la indemana urmatoarele variante de recuperare fortata.
  
A. P R O C E D U R I   D E   U R G E N T A

 1.1Calea SOMATIEI DE PLATA prevazuta de  O.G. 5/2001.

In conformitate cu dispozitiile O.G. 5/2001, privind procedura somatiei de plata, au dreptul sa formuleze aceasta actiune urmatoarele categorii de creditori:

Art. 1. - (1) Procedura somatiei de plata se desfasoara, la cererea creditorului, in scopul realizarii de bunavoie sau prin executare silita a creantelor certe, lichide si exigibile ce reprezinta obligatii de plata a unor sume de bani, asumate prin contract constatat printr-un inscris ori determinate potrivit unui statut, regulament sau altui inscris, insusit de parti prin semnatura ori in alt mod admis de lege si care atesta drepturi si obligatii privind executarea anumitor servicii, lucrari sau orice alte prestatii.
(2) Suma ce reprezinta obligatia prevazuta la alin. (1), precum si dobanzile, majorarile sau penalitatile datorate potrivit legii se actualizeaza in raport cu rata inflatiei aplicabila la data platii efective.  

Pe scurt:
- detii un contract, inscris, statut, regulament, etc, de unde sa rezulte valoarea sumelor ce fac obiectul creantei, inclusiv dobanzi, majorari, penalitati.
- inscrisul respectiv este semnat si acceptat de ambele parti.
- inscrisul respectiv poate fi autentic (incheiat la notar, parafat de un avocat) sau pur si simplu un inscris sub semnatura privata (precum sunt contractele intre societati, sau intre persoane fizice autorizate, etc)
- in practica judiciara - ai facturi semnate de acceptare de catre beneficiar, emise in baza inscrisurilor amintite, dar neachitate. 

Daca te incadrezi in aceste dispozitii, atunci ai deschisa varianta somatiei de plata prevazute de art.1 din OG 5/2001.

Avantaje:
- taxa de timbru este fixa, si minora (cca 50 lei)
- se judeca in procedura de urgenta (maxim 2 termene de judecata)
- calea de atac importiva Ordonantei de plata se numeste Contestatie in anulare si se formuleaza de debitor in termen de 10 zile de la comunicare.
- se poate folosi in orice caz de creanta, atata vreme cat exista o dovada a pretentiilor (un inscris insusit de ambele parti si facturi primite si neachitate)

Dezavantaje:
- Desi legea nu specifica, avand in vedere ca se formuleaza pretentii in bani, acestea vor fi intai solicitate pe cale amiabila, prin procedura concilierii prealabile, prevazute de art. 720 indice 1, C.pr.civ.
- in conditiile in care somatia de plata este respinsa, masura instantei este IREVOCABILA.

1.2.  Calea SOMATIEI DE PLATA prevazuta de O.U.G. 119/2007


Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...