CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE ZILE LIBERE IN MUNCA

Se apropie vacanta, miroase a nisip cald, a apa sarata sau a conuri de brad. Oriunde iti este destinatia de relaxare de anul acesta trebuie sa stii ca inainte de toate trebuie sa iti soliciti si sa ti se aprobe plecarea in concediul de odihna.

Pentru ca e pragul sezonului de vacanta m-am gandit sa vorbesc azi despre drepturile si obligatiile tale si ale angajatorului tau in materia concediilor si a altor zile libere prevazute de lege. 

1. CONCEDIUL DE ODIHNA

Concediul de odihna este vacanta noastra de la munca. Conform prevederilor din Codul muncii (adoptat prin Legea nr.53/2003, cu modificările şi completările ulterioare), astfel cum acest act normativ a fost recent modificat şi completat Legea nr. 40/2011, în vigoare de la 30 aprilie a.c. durata acestuia este de minim 20 de zile calendaristice.

Ce trebuie sa stim despre concediul de odihna?

• este obligatoriu pentru toti salariatii
• durata minima nu poate fi mai mica de 20 de zile calendariste la un an de munca efectiva
• in cazul in care nu lucrezi de un an la firma X, atunci procentul de concediu se calculeaza proprortional cu numarul zilelor lucrate
• nu poti renunta la dreptul tau de concediu de odihna
• angajatorul este obligat sa te trimita in concediu in anul in care s-a acordat, nu sunt permise acumularile de zile de concediu ramase neefectuate decat in cazuri expres prevazute de lege si contractele colective
• compensarea concediului neefectuat in bani nu este posibila decat daca se inceteaza raporturile de munca
• programarile de concediu se fac anual, prin grija angajatorului, pana la fiecare sfarsit de an pentru anul ce urmeaza (astfel sa stii si tu cu minim 6-8 luni inainte unde vrei sa te relaxezi)
• mai trebuie sa stii ca este obligatoriu sa efectuezi minim 10 zile de concediu neintrerupt intr-un an, in conditiile in care cererea de concediu a fost fractionata.
• pentru perioada de concediu vei beneficia de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat cat primeai tu la serviciu in mod normal pentru perioada respectiva (salariul de baza, sporuri, indemnizatii, etc cu caracter permanent)
• Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a acestor drepturi salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
• Indemnizatia de concediu de odihna trebuie achitata tie cu minim 5 zile lucratoare inaine de plecarea ta efectiva in concediu.
• Concediul poate fi intrerupt, adica poti sa fii chemat la munca, insa numai pentru motive de forta majora, sau situatii deosebite care necesita neaparat prezenta ta la post. 

2. ALTE TIPURI DE CONCEDIU SAU ZILE LIBERE PLATITE

Legislatia muncii mai prevede si alte categorii de concedii sau zile libere platite, precum ar fi: 

2.1. SITUATII FAMILIALE DEOSEBITE

  

a) casatoria salariatului - 5 zile;

b) casatoria unui copil - 2 zile;

c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;

d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;

e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;

f) donatorii de sange - conform legii;

g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.

Ce trebuie sa stii pentru a putea beneficia de aceste zile:

• cererea pentru acordarea zilelor libere pentru situatii familiale deosebite trebuie insotita de dovada imprejurarii respective: certificatul de casatorie, de nastere, de deces, samd. 

• avand in vedere ca uneori nu le detii pe toate la momentul formularii, ai obligatia sa le aduci angajatorului, in copie, in zilele imediat urmatoare ce coincid cu revenirea ta la serviciu. Durata in care poti depune aceste documente este stabilita fie prin Regulamentul Interior, fie prin Contractul tau de munca, fie prin Contractul Colectiv. Uneori practica este sa le prezinti in 5 zile de la reintoarcere, dar nu mai mult de 15 zile de la ziua respectiva. Te sfatuiesc sa intrebi angajatorul pana cand i le poti pune la dispozitie, in copie, asta ca sa nu te trezesti ca ti-au fost fie luate din concediul de odihna (fapt care este ilegal) fie au fost trecute ca si concediu fara plata.

2.2. ZILELE LIBERE LA NIVEL NATIONAL

Sărbătorile legale cu zile libere:

- 1 şi 2 ianuarie
- prima şi a doua zi de Paşte
- 1 mai
- prima şi a doua zi de Rusalii
- 15 august, Sfânta Marie Mare
- 1 decembrie, Ziua Naţională
- prima şi a doua zi de Crăciun.

Desi s-a vehiculat muuult si am tot fost intrebata ce se intampla cu 24 ianuarie - ziua Unirii Principatelor Romane, va anunt ca inca nu este oficial zi libera. In fiecare an se discuta, insa nu s-a aprobat nimic in legatura cu aceasta zi. Asa ca osul la munca, romane! 

Ce trebuie sa stii?

• Toate aceste zile sunt reglementate prin lege si sunt obligatorii la nivel national. 

• In conditiile in care nu se pot efectua, in majoritatea cazurilor pentru ca lucrezi in ture, sau serviciul tau presupune foc continuu, aceste zile sunt remunerate precum orele suplimentare - cu 100% spor la salariu.

• Exista posibilitatea sa iti fie acordate si ulterior iesirii tale din tura, intr-o perioada de 30-60 de zile dupa eveniment. In situatia in care iti sunt reprogramate, sporul despre care am vorbit mai sus nu se mai aplica.

2.3. CONCEDIILE FARA PLATA, PENTRU STUDII PERSONALE

Concediul fara plata este o alta modalitate de vacanta lucratoare, insa... asa cum spune si titlul, pe aceasta perioada nu beneficiezi de salariu.

Pentru ce se acorda si cat dureaza?

• Concediul fara plata este adesea utilizat pentru finalizarea studiilor, examenelor de licenta, bacalaureat, etc, pe care le are salariatul in numele sau propriu.

• Durata concediului fara plata nu poate fi mai mare de 30 de zile calendaristice intr-un an intreg.

• Concediul fara plata pentru studiile personale ale salariatului poate fi respins de angajator. Deci, nu este obligatoriu sa fie acceptat.

• Cererea de acordare a acestui tip de concediu fara plata se va face si depune cu cel putin o luna de zile inainte de inceperea pregatirii pentru care se solicita, si se va indica perioada de incepere si calendarul examenelor, cursurilor, etc., numele institutiei de invatamant unde se realizeaza activitatea educationala, perioada de sfarsit a acestei activitati.

2.4.  CONCEDIUL PENTRU FORMARE PROFESIONALA

• Conform noilor reglementari, majoritatea functiilor si calificarilor trebuiesc periodic innoite, prin asa denumitul program de "pregatire profesionala continua"

•  Angajatorul are, in anumite functii ale salariatului, obligatia de a asigura participarea salariatului la aceste stagii de formare profesionala continua.

• In conditiile in care acestea sunt obligatorii, conform statutelor diverselor profesii (medici, juristi, contabili, economisti, etc) durata si costul acestora trebuie sa fie suportate de angajator, in limita a 10 zile lucratoare sau pana la 80 de ore efective.

• Pe perioada concediului pentru formare profesionala salariatul va beneficia in mod normal de salariile si sporurile cuvenite la locul de munca, chiar daca nu se prezinta in mod efectiv. 

• Concediul pentru formare profesionala periodica, sau ocazionala nu se poate deduce din zilele de concediu de odihna si nici nu poate fi transformat in concediu fara plata.