Noutati juridice

Al catelea citititor esti?

ITI PLACE? FII ALATURI DE NOI CU UN LIKE!

19 decembrie 2011

INAUGURAM UN NOU BLOG!
O SECTIUNE DEDICATA EXCLUSIV FIRMELOR!

TOATE PE AVOCATUL FIRMEI, la adresa: http://avocatulfirmei.blogspot.com

(sau pur si simplu apasa click pe "SECTIUNEA PENTRU FIRME" din bara de sus!)

Va anunt cu mare placere ca astazi, 17.12.2011, inauguram un nou blog destinat exclusiv firmelor, ONG-urilor, IMM-urilor, S.A-urilor, samd.
 
Va invit sa ne accesati pe adresa dedicata voua: AVOCATUL FIRMEI. (dati click)
Va astept aici cu subiecte si sfaturi numai pentru voi. Caci... pana la urma specializarea mea este totusi in dreptul companiilor si dat fiind ca am primit o multime de solicitari de la companii, va fac astazi un cadou de sarbatori!
Sper sa va fie la fel de util si sa va placa cel putin la fel de mult ca Avocatul Meu.
Sarbatori luminate si pline de impliniri!

Avocat Alina Vezureanu

Regulamentul de ordine interioara. Cum il intocmim?

Regulamentul de ordine interioara, sau Regulamentul Intern, mai nou denumit, este fara doar si poate cadrul legal intern in baza caruia unitatea isi organizeaza atat activitatea, stabilind criterii si reguli proprii, cat si temeiul de drept al posibilelor si viitoarelor conflicte de munca.
Cu totii stim ca este obligatoriu sa aveti implementat acest Regulament in firma, insa cat de mare este obligatia si cum putem sa o indeplim?
Problema obligatiei de a avea un R.O.I in firma nu rezida tocmai imperativ de prevederile legale in materia dreptului muncii, insa, ori de cate ori sunteti pusi in fata unui control ITM, inspectorii nu vor uita sa va verifice existenta acestuia, iar lipsa lui va poate chiar indatora cu amenzi.
Totusi, vazand dispozitiile art. 246 din CMA (Codul Muncii Actualizat) intelegem ca intocmirea ROI se va face in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a CMA, sau in 60 de zile de la infiintarea firmei, prin urmare putem aprecia ca este necesara existenta lui, convertind astfel lipsa in sanctiune contraventionala.
Ce trebuie sa contina un Regulament Intern?
                  Citeste mai mult pe AVOCATUL FIRMEI            

Fisa postului. Necesitate sau birocratie?

Fisa postului este un document intern extrem de important, care are rolul esential de a stabili cu maxima exactitate care sunt sarcinile concrete ale unui salariat.
Are menirea sa stabileasca locul si atributiile efective ale unui job, limitele in care se desfasoara o activitate salarizata, rolul pe care il are sau relatiile care se presupun a fi de natura sa interfereze cu pozitia respectiva, samd.
Practic fisa postului identifica si concretizeaza exact un job oferit. 
Ideea acestei "fise" ca si a "regulamentului intern" au aparut in legislatie in garantarea pricipiilor de performanta, eficacitate, organizare manageriala, dar si ca niste cerinte esentiale atunci cand ne gandim la implementarea managementului de calitate ISO.
Trebuie sa precizez ca nu este rezultatul efectelor imperative ale legii, lipsa acesteia nefiind o sanctiune, dar, existenta ei poate aduce mari beneficii companiilor, stabilind astfel "locul exact" al fiecarui angajat.
Ce contine o fisa a postului?
Citeste mai mult pe AVOCATUL FIRMEI

17 decembrie 2011

ABATEREA DISCIPLINARA. CUM O SANCTIONAM?

Deoarece am primit multe solicitari din partea companiilor sa lansez si o pagina dedicata lor, am sa inaugurez astazi aceasta idee si le multumesc pe aceasta cale cititorilor care mi-au fost alaturi in incercarea mea de a face lumea mai dreapta. 

Va propun sa vorbim astazi, pentru inceput, despre rigorile Codului Muncii, in primul rand pentru ca ponderea mesajelor primite de la voi este de 70% in favoarea relatiilor de munca si in al doilea rand pentru a cunoaste cat mai bine ce anume presupune dreptul muncii.

Codul Muncii in 2011 a fost modificat, desi nu exista modificari majore asupra acestui subiect, le vom analiza acum impreuna, pe intelesul tuturor.

A B A T E R E A    D I S C I P L I N A R A

Sediul materiei este in art. 247, s.u. Codul Muncii.

Ce presupune o abatere disciplinara?


Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...