Noutati juridice

Al catelea citititor esti?

ITI PLACE? FII ALATURI DE NOI CU UN LIKE!

27 mai 2011

APROBAREA TACITA. OBLIGATIA DE EMITERE A AUTORIZATIEI. ORDONANTA DE URGENTA 27/2003, M.

Deoarece sunt multi dintre noi care au periodic probleme cu obtinerea de autorizatii, certificate sau alte documente necesare de la autoritatile publice, am sa scriu azi un articol pe gustul acestora dintre noi, cat si spre disperarea autoritatilor statului care se pot pune in fata faptului implinit chiar si fara voia lor.

Cati dintre voi nu ati depus, macar o data, o cerere pentru obtinerea unei autorizatii de construire, de exemplu si, dupa zeci de mii de drumuri la dosar, ati asteptat si asteptat sa vi se emita autorizatia si ei nimic? Si daca va duceati inapoi la ei va mai cereau si pe mama si pe tata? Si in final sa va spuna "intelept" - "s-a rezolvat. Nu se poate!". Nu se poate pentru ca nu vor ei, pentru ca au avut timp suficient sa discute cu alti interesati, sa inteleaga ca de ce sa-ti dea tie cand tu esti un oarecare si altul ar insemna mai mult pentru ei, domnii functionari publici cu creion in mana. Vi se pare cunoscut tiparul? Daaaa... Pentru voi cei pățiți, sau cei care veti fi pățiți va scriu astazi despre ceva ce functioneaza in folosul vostru. Si de care sunt sigura ca nu ati auzit, desi este obligatoriu (din 2003) sa existe pe toate site-urile administratiei statului aceasta prevedere. Ceva despre care nu se vrea sa se auda sau sa se stie prea multe, pentru ca le dati peste cap combinatiile. Suna bine? Sa vorbim despre OG 27/2003 privind procedura aprobarii tacite.

Ce este aprobarea tacita? La ce foloseste? 
Ce presupune?

Procedura aprobarii tacite este o modalitate alternativa de emitere sau reinnoire a autorizatiilor de catre autoritatile administratiei publice.

CONCEDIUL DE MATERNITATE SI CONCEDIUL DE CRESTERE COPIL

Pentru ca am primit numeroase intrebari legate de concediul de maternitate si pentru ca am inceput azi sa vorbesc despre concedii, va propun sa discutam si despre acest concediu. Este o categorie aparte de vacanta lucrativa, remunerata din fondurile asigurarii de stat, pe o perioada care nu poate depasi 3 ani de la nastere.

Avand in vedere atat OUG 158/2005, Codul Fiscal, dar si OUG 111/2010 va enumar mai jos atat optiunile pe care le aveti cat si conditiile ce se impun a fi indeplinite pentru a putea beneficia de concediul de maternitate si de indemnizatia acestuia.

Asadar, CE ESTE CONCEDIUL DE MATERNITATE?

Concediul de maternitate este acel concediu care se acorda mamicii, conform OUG 158/2005 si consta in doua situatii:

1. Prima situatie - concediul prenatal (adica inainte de nastere)
2. A doua situatie - concediul postnatal (adica dupa nastere)

Impreuna, cele doua concedii (pre si post natal) nu pot depasi 126 de zile.
Legea prevede doar o singura obligatie si anume: concediul postnatal (cel de dupa nastere) nu poate fi mai mic de 42 de zile. Asta inseamna ca fiecare mamica poate alege cum isi imparte acest concediu de maternitate. Fie isi ia jumate cu jumate, fie isi ia doar postnatal, toate cele 126 de zile.

CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE ZILE LIBERE IN MUNCA

Se apropie vacanta, miroase a nisip cald, a apa sarata sau a conuri de brad. Oriunde iti este destinatia de relaxare de anul acesta trebuie sa stii ca inainte de toate trebuie sa iti soliciti si sa ti se aprobe plecarea in concediul de odihna.

Pentru ca e pragul sezonului de vacanta m-am gandit sa vorbesc azi despre drepturile si obligatiile tale si ale angajatorului tau in materia concediilor si a altor zile libere prevazute de lege. 

1. CONCEDIUL DE ODIHNA

Concediul de odihna este vacanta noastra de la munca. Conform prevederilor din Codul muncii (adoptat prin Legea nr.53/2003, cu modificările şi completările ulterioare), astfel cum acest act normativ a fost recent modificat şi completat Legea nr. 40/2011, în vigoare de la 30 aprilie a.c. durata acestuia este de minim 20 de zile calendaristice.

Ce trebuie sa stim despre concediul de odihna?
  • este obligatoriu pentru toti salariatii
  • durata minima nu poate fi mai mica de 20 de zile calendariste la un an de munca efectiva
  • in cazul in care nu lucrezi de un an la firma X, atunci procentul de concediu se calculeaza proprortional cu numarul zilelor lucrate
  • nu poti renunta la dreptul tau de concediu de odihna
  • angajatorul este obligat sa te trimita in concediu in anul in care s-a acordat, nu sunt permise acumularile de zile de concediu ramase neefectuate decat in cazuri expres prevazute de lege si contractele colective

11 mai 2011

S-A DESFIINTAT TAXA RADIO-TV PENTRU FIRME

Dragele mele firme s-a terminat cu taxa de radio-tv pe care o plateati lunar, prin factura de energie electrica ca si contravaloare a serviciilor asa-zis furnizate de catre Televiziunea Romana si Societatea Romana de Radiodifuziune!

Decizia ICCJ nr. 607 a fos publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 318 .

Conform acestei decizii Inalta Curte a dispus anularea prevederilor legale prin care toate firmele cu sediul in Romania erau obligate la plata unei taxe lunare pentru serviciile publice de radio si tv.

Mai jos gasesti textul Deciziei referite.


5 mai 2011

FILMELE STRAINE DUBLATE OBLIGATORIU IN LIMBA ROMANA?


Iaca-ta cum unii aleși (n.n. ma abțin sa-i calific in vreun fel) s-au șezut ei și s-au discutat, mai dara, sa nu mai citească ei ce se traduce în josul filmelor... e mai bine ca vocea lui Brad Pitt sau Johnnie Depp sa fie dublata de vreun scremut, într-un studio infect... ca deh... putini dintre ei au fost buni prieteni cu școală. 

Legea audiovizualului - 504/2002 are mai nou o propunere de modificare, inregistrata, tot in regula, spre dezbatere la Camera Deputatilor. 


Proiectul prevede introducerea obligatorie a dublării în limba romana a tuturor firmelor străine... Deci... sa ascultam voci de studio în loc sa urmărim un film cu efectele sonore ale mamei lui. In cazul în care nu se vor conforma, televiziunile vor plati amenzi de 5.000 pana la 10.000 lei. Deci... e contravenție treaba, nu gluma!

2 mai 2011

DEMISIE MODEL 2015 - model de cerere

MODEL DE DEMISIE

Domnule Director,
 
Subsemnatul ............................................, angajat in functia de………… in cadrul societatii .............. SRL/SA, prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu 

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...