MODEL DE NOTIFICARE REZILIERE CONTRACT

Catre:             SC __________ SRL

Sediu:             Str. _______, nr. ______

Ref:                 Notificare reziliere contract

D O M N U L E     D I R E C T O R ,

Subsemnatul ______________, domiciliat in Orasul __________, str. ________, nr. ____, bl. _____, ap. _____, sector ____, judet ________  formulez prezenta:

NOTIFICARE DE REZILIERE

CUM SE CALCULEAZA PRESCRIPTIA GENERALA?

Dragii nostri, intrucat primim foarte multe intrebari privind modul de calcul al prescriptiei, gasim util sa va "invatam" cum sa o calculati singuri, fara prea mult efort si sigur. Totodata, pentru cei ce nu au auzit pana astazi despre acest cuvant "prescriptie", cu siguranta vor intelege ce inseamna, ce presupune si cum se foloseste aceasta situatie juridica. Ne propunem astazi sa discutam, pe limbajul tuturor, despre o notiune de drept foarte des intalnita. Sunteti pregatiti sa va luati notite? Sa incepem iute, caci avem multe de povestit...

1. Ce este "prescriptia"?

CE TREBUIE SA STIM DESPRE NOUL COD DE PROCEDURA CIVILA?

Dragii nostri, curand se fac 6 luni de la data cand a intrat in vigoare Noul Cod de Procedura Civila (NCPC) si trebuie neaparat sa discutam despre unele aspecte importante. Multi aleg sa isi faca singuri, de pe Google sau de la sfaturile unor cunostinte, actiunea sau intampinarea, apelul sau recursul, asa cum au auzit sau au mai facut pana in data de 15.02.2013, data intrarii in vigoare a noului cod. INSA, extrem de importat de stiut acum, la cateva luni de la aplicare, NCPC sanctioneaza cu anularea orice petitie care nu este corect intocmita, precizata si dovedita, sens in care, devine o pierdere de timp, mai mult, in unele situatii, chiar greseala va poate scoate din termenul legal de prescriptie.

Ce este nou?

In primul rand, din punct de vedere al justitiabilului obisnuit (persoana fara studii juridice), trebuie sa stiti ca promovarea unei petitii (actiuni) nu mai este atat de simpla ca inainte, mai mult chiar, pentru cei ce nu detin cunostinte specializate, poate duce la un esec total. Daca inainte actiunea o puteati face dupa un minim de cunostinte, urmand mai apoi sa aveti posibilitatea de a o lamuri, actualmente actiunea trebuie sa fie facuta bine de la inceput, fapt care, evident, nu se poate face fara asistenta specializata. Aceste noi dispozitii alcatuiesc noua notiune de FAZA PREPROCESUALA, adica inainte de a primi un termen de judecata, perioada in care instanta, pe de o parte, va poate solicita sa va completati cererea, sau sa va indicati temeiul juridic, sau sa va precizati obiectele actiunii, etc, sub sanctiunea anularii cererii, fie, pe de alta parte, comunica actiunea impreuna cu dovezile anexate catre parat, pe care il informeaza ca are obligatia sa formuleze intampinarea, in termen de 25 zile de la primire, sub sanctiunea pierderii dreptului de a se apara (probe, exceptii, inscrisuri, samd).

SCHIMBAREA NUMELUI PE CALE ADMINISTRATIVA

Poate ca nu va place numele vostru de familie, sau poate este prea lung, sau nu se potriveste cu meseria voastra ... poate va cheama Minciuna si sunteti purtator de cuvant... sau aveti alte motive intemeiate? Poate v-ati casatorit, doamnelor, si dupa casatorie v-ati dat seama ca era necesar sa reveniti la numele de fata pentru ca v-ati facut un renume intr-o profesie si nu va mai stie lumea cu numele nou? Sunt zeci de situatii, mii de motive... ce puteti face? Stiati ca Potrivit OG nr. 41/2003, cetatenii romani pot obtine, pentru motive temeinice, schimbarea pe cale administrativa a numelui de familie si a prenumelui sau numai a unuia dintre acestea?

CE ESTE DE FACUT?

Persoana care solicita schimbarea numelui pe cale administrativa va depune o cerere la serviciul public comunitar de evidenta a persoanelor aflat in subordinea consiliului local al comunei, orasului, municipiului sau al sectorului municipiului Bucuresti, in a carui raza teritoriala isi are domiciliul.

CE TREBUIE SA CONTINA CEREREA?

Cererea de schimbare a numelui trebuie sa fie motivata si sa fie insotita de urmatoarele acte:

DE ASTAZI SUNTEM CU TOTII POTENTIAL INFRACTORI!

Vestita si mult discutata Lege Big Brother a vazut lumina tiparului Monitorului Oficial si urmeaza sa-si produca efecte.

Pentru cine nu stie inca, aceasta lege - denumita Legea 82/2012, privind reţinerea datelor generate sau prelucrate de furnizorii de reţele publice de comunicaţii electronice şi de furnizorii de servicii de comunicaţii electronice destinate publicului, precum şi pentru modificarea şi completarea Legii nr. 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal şi protecţia vieţii private în sectorul comunicaţiilor electronice urmeaza a da dreptul autoritatilor si furnizorilor de servicii IT si telefonie, fixa sau mobila sa stocheze vreme de 6 luni anumite informatii privind sursa, destinatia, data, ora si durata unei comunicari, echipamentul de comunicare, samd.

Iata ce dispune art. 3, din aceasta lege, privitoare la retinerea datelor:

MEDIEREA – ALTERNATIVA UNUI PROCES COSTISITOR

Desi este pe piata jurdica din Romania de mai bine de 6 ani, putini justitiabili au auzit sau cunosc despre aceasta alternativa – MEDIEREA.

Toti stiu si doresc ca atunci cand se iveste un conflict, acesta sa se rezolve in instanta. Insa cu totii stim ca un proces in instanta impune si costuri pe masura. Partile sunt astfel indatorate la taxe de timbru, fixe sau la valoarea obiectului judecatii, onorarii de avocat, expert, timp... mult timp pierdut si, in final, obtinerea unei Hotarari judecatoresti care nu va multumi niciodata partile. Apoi urmeaza cai de atac, apel, recurs, revizuiri, contestatii in anulare, in consecinta alti bani, alt timp pierdut si finalul va fi epuizant pentru fiecare dintre parti, frustrant, chiar, ba mai mult, nefolositor sau potrivnic.

Stiati ca media timpului de judecata a unui dosar cu dificultate medie atinge lejer 1 an jumatate?

Si atunci ce este de stiut?

Medierea este alternativa non-judecatoreasca la solutionarea unui incident, fie el de natura civila (partaje, mosteniri, granituiri, etc), raporturi de familie (divorturi, partaje bunuri comune, incredintare minori, stabilire pensie intretinere si program vizitare, etc), comerciala (incidente de plati, neintelegeri contractuale comerciale, etc), administrativa (probleme diverse cu autoritatile statului), penala (sub aspectul impacarii partilor, stabilirea despagubirilor, renuntarea la plangerile formulate, etc), cu alte cuvinte o alternativa pentru orice obiect sau cauza ce poate fi obiectul unui proces in instanta.

De ce sa decida un judecator cum sa se solutioneze un conflict dintre tine si o alta persoana cand cel care solutioneaza litigiul poti fi chiar tu? 

Cunoaste altcineva problemele tale mai bine decat tine? 

Cine poate gasi o solutie mai buna pentru tine, avocatul, o instanta de judecata sau sta chiar in puterea ta sa o gasesti?

Care sunt beneficiile medierii?

Regulamentul de ordine interioara. Cum il intocmim?

Regulamentul de ordine interioara, sau Regulamentul Intern, mai nou denumit, este fara doar si poate cadrul legal intern in baza caruia unitatea isi organizeaza atat activitatea, stabilind criterii si reguli proprii, cat si temeiul de drept al posibilelor si viitoarelor conflicte de munca.

Cu totii stim ca este obligatoriu sa aveti implementat acest Regulament in firma, insa cat de mare este obligatia si cum putem sa o indeplim?

Problema obligatiei de a avea un R.O.I in firma nu rezida tocmai imperativ de prevederile legale in materia dreptului muncii, insa, ori de cate ori sunteti pusi in fata unui control ITM, inspectorii nu vor uita sa va verifice existenta acestuia, iar lipsa lui va poate chiar indatora cu amenzi.

Totusi, vazand dispozitiile art. 246 din CMA (Codul Muncii Actualizat) intelegem ca intocmirea ROI se va face in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a CMA, sau in 60 de zile de la infiintarea firmei, prin urmare putem aprecia ca este necesara existenta lui, convertind astfel lipsa in sanctiune contraventionala.

Ce trebuie sa contina un Regulament Intern?

                  Citeste mai mult pe AVOCATUL FIRMEI            

Fisa postului. Necesitate sau birocratie?

Fisa postului este un document intern extrem de important, care are rolul esential de a stabili cu maxima exactitate care sunt sarcinile concrete ale unui salariat.

Are menirea sa stabileasca locul si atributiile efective ale unui job, limitele in care se desfasoara o activitate salarizata, rolul pe care il are sau relatiile care se presupun a fi de natura sa interfereze cu pozitia respectiva, samd.

Practic fisa postului identifica si concretizeaza exact un job oferit. 

Ideea acestei "fise" ca si a "regulamentului intern" au aparut in legislatie in garantarea pricipiilor de performanta, eficacitate, organizare manageriala, dar si ca niste cerinte esentiale atunci cand ne gandim la implementarea managementului de calitate ISO.

Trebuie sa precizez ca nu este rezultatul efectelor imperative ale legii, lipsa acesteia nefiind o sanctiune, dar, existenta ei poate aduce mari beneficii companiilor, stabilind astfel "locul exact" al fiecarui angajat.

Ce contine o fisa a postului?

Citeste mai mult pe AVOCATUL FIRMEI

DESPRE CONTENCIOSUL ADMINISTRATIV sau DREPTUL TAU IN FATA AUTORITATILOR DE STAT

La sugestia buna a unei cititoare iti propun sa discutam astazi despre ce este si ce presupune contenciosul administativ. Aceasta ramura de drept a fost introdusa la noi prin legea 554/2004 si reglementeaza extrem de clar, scurt si la obiect ce este si ce presupune acest drept.

Situatii in care se aplica Legea 554/2004, privind contenciosul administrativ.

Asa cum se descrie inca din art. 1 din aceasta lege, persoana vatamata intr-un drept sau intr-un interes legitim e catre o autoritate publica, printr-un act administrativ sau prin nesolutionarea in termenul legal a unei cereri, se poate adresa instantei de contencios administrativ competente, pentru anularea actului, recunoasterea dreptului pretins sau a interesului legitim si repararea pagubei ce i-a fost cauzata. Interesul legitim poate fi atat privat, cat si public.

Ce inseamna asta, mai pe limba omului de rand:

Credeti ca imnul nostru national, "Desteapta-te romane" ni se (mai) potriveste? Sau vrem altul?

 Articolul integral pe:  http://www.adevarul.ro/actualitate/Desteapta-te-romane-_Sa_fie_sau_sa_nu_fie_Imn_national-Desteapta-te-romane-_Sa_fie_sau_sa_nu_fie_Imn_national_0_565143749.html?source=yahoo

Comentariu: Psihologia Imnului naţional Andrei Pleşu

„Deşteaptă-te române!" şi-a avut vremea şi rostul lui. De necontestat. S-a cântat, mobilizator, la 1848, la 1877, în timpul celor două războaie mondiale, la Braşov în 1987 şi la Revoluţie, în decembrie 1989. Nu se pune problema să uităm melodia, vorbele şi istoria lor. Cu atât mai puţin să le batjocorim. Dar avem voie să ne punem unele întrebări cu privire la calitatea de „imn naţional" a acestui respectabil cântec. Este el funcţional în această calitate? Poate el avea un efect benefic asupra celor care îl cântă şi care îl ascultă? Şi în ce măsură este el, astăzi, reprezentativ pentru ţară? Răspunsul meu este negativ. Sunt de părere că textul Imnului nostru este vetust (inactual), nevrotic, autodenigrator, funebru.

Nu pledez pentru tonul triumfalist, pentru optimismul factice al versiunilor ideologice de dinainte de 1989. Dar e un fapt că, imediat după 1948, am avut o evoluţie tristă susţinută de imnuri glorioase, în vreme ce acum, când ne străduim să evoluăm spre o lume mai bine aşezată, am decis să fredonăm, zilnic, un marş al dezastrului. Imnul dintre 1948 şi 1953 (pe versuri de Aurel Baranga) vorbea şi el de „cătuşe", de stăvilare „putrede", dar măcar le invoca la timpul trecut. Prevala îndemnul (ipocrit, desigur) la „unire, pace şi muncă". Imnul de după 1953 (scris de Eugen Frunză şi Dan Deşliu) vorbea despre o patrie „puternică, liberă, pe soartă stăpână" şi despre un „jug al trecutului" care a fost „zdrobit". Nu mai vorbesc de „Trăiască Regele", imnul instituit în 1884, în care România e zugrăvită ca un „rai vesel pământesc". 

Prin contrast, „Deşteaptă-te române!" descrie un neam aflat în stare comatoasă („somnul cel de moarte"), asuprit constant, până la anihilare, de tirani barbari şi duşmani cruzi. În trei dintre cele patru strofe cântate în mod oficial, cuvântul „moarte" e nelipsit. În celelalte strofe se enumeră, amar, „plăgi fatale", „intrigă", „viclene uneltiri", „a pizmei răutate", „un jug din seculi" pe care îl purtăm „ca vitele" şi alte asemenea orori, de care trebuie să scăpăm, „cu braţele armate", „acum ori niciodată".

Modificari ale Legii Concurentei

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 490 din 11 iulie 2011 a fost publicată Legea nr. 149/2011 de aprobare a OUG nr. 75/2010 privind modificarea Legii concurenţei nr. 21/1996.

Cele mai importante modificări:

• A fost redusă cauţiunea pe care companiile trebuie să o plătească pentru a obţine suspendarea executării deciziilor prin care Consiliul Concurenţei impune amenzi. Dacă în ultimul an, companiile au plătit 30% din amenda contestată, în unele cazuri ajungându-se chiar la milioane de euro, în viitor se vor aplica prevederile fiscale (conform Codului de Procedură Fiscală, instanţa stabileşte cauţiunea la o valoare de maxim 20% din amendă)

Reducerea procentului maxim al cauţiunii şi stabilirea valorii concrete de către instanţă pentru fiecare caz în parte asigură un acces mai bun la justiţie pentru companiile sancţionate care contestă amenzile Consiliului şi doresc să obţină suspendarea deciziei.

Notă: Legea face referire la Codul Fiscal, ne aşteptăm ca această prevedere să fie corectată, întrucât cauţiunea este reglementată de Codul de Procedură Fiscală.

• Întreprinderile care deţin o cotă de piaţă de peste 40% pe o piaţă relevantă vor fi prezumate până la proba contrară ca având o poziţie dominantă

In atentia soferilor: se pregateste raspunderea obiectiva

Liviu Popa, seful Politiei Romane, a declarat vineri, 19 august 2011, la Realitatea TV, ca sistemul actual privind depunctarea in cazul contraventiilor rutitere nu a dus la diminuarea cazurilor de incalcare a legii astfel ca solutia ar fi amenzi mai mari.
Liviu Popa s-a exprimat in sensul introducerii raspunderii obiective, respectiv proprietarul masinii raspunde de orice neregula indiferent de cine o produce, oferind exemplu Ungaria.
Liviu Popa a spus: “daca persoana isi permite un bolid, poate sa-si ia si o amenda de 2.000 de euro.”

Stire preluata de pe http://www.juridice.ro/162629/in-atentia-soferilor-se-pregateste-raspunderea-obiectiva.html

VREAU SI EU SA-MI FAC O FIRMA!

Mirajul ideii de a fi propriul tau sef. Sa fii patron. Nu vinzi, nu cumperi, nu faci nimic, dar iti place ideea de patron. Iubesti munca si ai sta si 8 ore uitandu-te la altii cum muncesc... Sau ai gasit o oportunitate deosebita, o idee geniala care crezi ca ar prinde... Orice este posibil! Vrei sa iti faci si tu o firma si nu prea stii ce inseamna, cum se face, ce presupune... Hai sa-ti explic despre asta, asa... pe intelesul tutuor.

Legea 31/1990, M, privind societatile comerciale vorbeste despre mai multe tipuri de firme. SRL, SA, in comandita simpla sau pe actiuni... Deoarece cea mai des intalnita forma de organizare a unei activitati este SRL-ul (adica Societate cu raspundere limitata) am sa vorbesc astazi despre aceasta.

1. Ce este S.R.L.-ul? Ce presupune un S.R.L.?

SRL-ul este o forma de organizare a unei societati, alcatuita dintr-unul sau mai multi asociati, care, impreuna, pun in comun un patrimoniu (capital social) si isi aleg un obiect de activitate.

APROBAREA TACITA. OBLIGATIA DE EMITERE A AUTORIZATIEI. ORDONANTA DE URGENTA 27/2003, M.

Deoarece sunt multi dintre noi care au periodic probleme cu obtinerea de autorizatii, certificate sau alte documente necesare de la autoritatile publice, am sa scriu azi un articol pe gustul acestora dintre noi, cat si spre disperarea autoritatilor statului care se pot pune in fata faptului implinit chiar si fara voia lor.

Cati dintre voi nu ati depus, macar o data, o cerere pentru obtinerea unei autorizatii de construire, de exemplu si, dupa zeci de mii de drumuri la dosar, ati asteptat si asteptat sa vi se emita autorizatia si ei nimic? Si daca va duceati inapoi la ei va mai cereau si pe mama si pe tata? Si in final sa va spuna "intelept" - "s-a rezolvat. Nu se poate!". Nu se poate pentru ca nu vor ei, pentru ca au avut timp suficient sa discute cu alti interesati, sa inteleaga ca de ce sa-ti dea tie cand tu esti un oarecare si altul ar insemna mai mult pentru ei, domnii functionari publici cu creion in mana. Vi se pare cunoscut tiparul? Daaaa... Pentru voi cei pățiți, sau cei care veti fi pățiți va scriu astazi despre ceva ce functioneaza in folosul vostru. Si de care sunt sigura ca nu ati auzit, desi este obligatoriu (din 2003) sa existe pe toate site-urile administratiei statului aceasta prevedere. Ceva despre care nu se vrea sa se auda sau sa se stie prea multe, pentru ca le dati peste cap combinatiile. Suna bine? Sa vorbim despre OG 27/2003 privind procedura aprobarii tacite.

Ce este aprobarea tacita? La ce foloseste? 

Ce presupune?

Procedura aprobarii tacite este o modalitate alternativa de emitere sau reinnoire a autorizatiilor de catre autoritatile administratiei publice.

CONCEDIUL DE MATERNITATE SI CONCEDIUL DE CRESTERE COPIL

Pentru ca am primit numeroase intrebari legate de concediul de maternitate si pentru ca am inceput azi sa vorbesc despre concedii, va propun sa discutam si despre acest concediu. Este o categorie aparte de vacanta lucrativa, remunerata din fondurile asigurarii de stat, pe o perioada care nu poate depasi 3 ani de la nastere.

Avand in vedere atat OUG 158/2005, Codul Fiscal, dar si OUG 111/2010 va enumar mai jos atat optiunile pe care le aveti cat si conditiile ce se impun a fi indeplinite pentru a putea beneficia de concediul de maternitate si de indemnizatia acestuia.

Asadar, CE ESTE CONCEDIUL DE MATERNITATE?

Concediul de maternitate este acel concediu care se acorda mamicii, conform OUG 158/2005 si consta in doua situatii:

1. Prima situatie - concediul prenatal (adica inainte de nastere)

2. A doua situatie - concediul postnatal (adica dupa nastere)

Impreuna, cele doua concedii (pre si post natal) nu pot depasi 126 de zile.

Legea prevede doar o singura obligatie si anume: concediul postnatal (cel de dupa nastere) nu poate fi mai mic de 42 de zile. Asta inseamna ca fiecare mamica poate alege cum isi imparte acest concediu de maternitate. Fie isi ia jumate cu jumate, fie isi ia doar postnatal, toate cele 126 de zile.

CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE ZILE LIBERE IN MUNCA

Se apropie vacanta, miroase a nisip cald, a apa sarata sau a conuri de brad. Oriunde iti este destinatia de relaxare de anul acesta trebuie sa stii ca inainte de toate trebuie sa iti soliciti si sa ti se aprobe plecarea in concediul de odihna.

Pentru ca e pragul sezonului de vacanta m-am gandit sa vorbesc azi despre drepturile si obligatiile tale si ale angajatorului tau in materia concediilor si a altor zile libere prevazute de lege. 

1. CONCEDIUL DE ODIHNA

Concediul de odihna este vacanta noastra de la munca. Conform prevederilor din Codul muncii (adoptat prin Legea nr.53/2003, cu modificările şi completările ulterioare), astfel cum acest act normativ a fost recent modificat şi completat Legea nr. 40/2011, în vigoare de la 30 aprilie a.c. durata acestuia este de minim 20 de zile calendaristice.

Ce trebuie sa stim despre concediul de odihna?

• este obligatoriu pentru toti salariatii
• durata minima nu poate fi mai mica de 20 de zile calendariste la un an de munca efectiva
• in cazul in care nu lucrezi de un an la firma X, atunci procentul de concediu se calculeaza proprortional cu numarul zilelor lucrate
• nu poti renunta la dreptul tau de concediu de odihna
• angajatorul este obligat sa te trimita in concediu in anul in care s-a acordat, nu sunt permise acumularile de zile de concediu ramase neefectuate decat in cazuri expres prevazute de lege si contractele colective

S-A DESFIINTAT TAXA RADIO-TV PENTRU FIRME

Dragele mele firme s-a terminat cu taxa de radio-tv pe care o plateati lunar, prin factura de energie electrica ca si contravaloare a serviciilor asa-zis furnizate de catre Televiziunea Romana si Societatea Romana de Radiodifuziune!

Decizia ICCJ nr. 607 a fos publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 318 .

Conform acestei decizii Inalta Curte a dispus anularea prevederilor legale prin care toate firmele cu sediul in Romania erau obligate la plata unei taxe lunare pentru serviciile publice de radio si tv.

Mai jos gasesti textul Deciziei referite.

FILMELE STRAINE DUBLATE OBLIGATORIU IN LIMBA ROMANA?

Iaca-ta cum unii aleși (n.n. ma abțin sa-i calific in vreun fel) s-au șezut ei și s-au discutat, mai dara, sa nu mai citească ei ce se traduce în josul filmelor... e mai bine ca vocea lui Brad Pitt sau Johnnie Depp sa fie dublata de vreun scremut, într-un studio infect... ca deh... putini dintre ei au fost buni prieteni cu școală. 

Legea audiovizualului - 504/2002 are mai nou o propunere de modificare, inregistrata, tot in regula, spre dezbatere la Camera Deputatilor. 

Proiectul prevede introducerea obligatorie a dublării în limba romana a tuturor firmelor străine... Deci... sa ascultam voci de studio în loc sa urmărim un film cu efectele sonore ale mamei lui. In cazul în care nu se vor conforma, televiziunile vor plati amenzi de 5.000 pana la 10.000 lei. Deci... e contravenție treaba, nu gluma!

CONCEDIEREA sau... M-AU DAT AFARA DE LA SERVICIU

Tot din seria deschisa despre Codul Muncii și drepturile salariatului, va propun sa vorbim astăzi (bine, mai mult eu sa vorbesc) despre ce este și ce presupune concedierea.

Din păcate este un subiect extrem de modern și la fel de neplăcut. O data cu vestea ca ai fost dat afara încep grijile, temerile... nesiguranța, panica, teama... pe moment viata ta pare sfârșita. Si asa uiți ca ai și tu niște drepturi... și ca trebuie sa ți le asiguri a fi respectate. Insa, de fiecare data când cineva se regăsește în situația asta toata energia este canalizata spre "ce fac eu acum?", "unde ma duc?", "cum ma descurc?"

Aceasta este societatea moderna. Si în ea, nesiguranța locului de munca este o trăsătura esențială. Probabil ca nenorocirea nu ar fi atât de mare dacă nu ai avea copil, credite, leasing-uri, întreținere și multe altele. Insa trebuie sa știi ca viata ta nu se termina aici. Viata ta poate de abia începe. Așadar, sa iți vorbesc despre concediere.

Ce este concedierea?

DEMISIA. PREAVIZUL. MODEL DE DEMISIE.

Am fost intrebata astazi de un cititor ce riscuri il pandesc daca nu respecta durata de munca dupa anuntarea demisiei. Isi gasise omul loc de munca mai bun si noul angajator ii cerea sa fie prezent la post "cat mai repede posibil". Deoarece este un subiect cu care se confrunta zilnic multi romani, am sa propun astazi sa vorbim despre DEMISIE. Ce este, cu ce se manaca si alte intrebari pe care le poti avea intr-o atare circumstanta. Multumesc deci Georgianei B. pentru sugestie si pentru intrebarea primita pe mail.

Dupa cum stiti, cu marele tam-tam, noul Cod al muncii a fost aprobat. In fapt, nu e nou deloc, doar modifica unele dispozitii din vechiul cod, printre care si un articol din Sectiunea 8 - demisia.

Ce este demisia?

Demisia este actul de vointa, unilateral, al salariatului, de a inceta raporturile de munca. Nu mai vrei sa continui si gata. Te-ai saturat, nu-ti mai place, ai gasit ceva mai bun, saaaauuuu, in mare voga - te obliga angajatorul sa demisionezi.

Ce trebuie sa stii?

Este obligatoriu ca cererea ta de demisie sa fie notificata in scris. Adica te pui frumos la o masa si... cu manuta proprie scrii urmatoarele:

MODEL DE DEMISIE