CODUL MUNCII: FRACTIUNEA DE NORMA sau PART TIME

Intrucat am primit solicitari de la cititorii nostri sa discutam despre munca PART TIME sau fractiunea de norma, cum este aceasta definita in Codul Muncii, am reusit sa concepem un material care credem noi ca vorbeste, pe intelesul tuturor, despre ce este si ce presupune aceasta variatie a timpului de munca. Acest material a fost intocmit la solicitarea Avocatnet.ro, si il puteti vizualiza AICI, pentru ca si mai multi oameni sa se bucure de informatiile cuprinse in aceasta postare. Asa ca stati aproape de noi, ca si pana acum! Este important sa cunosti, ca sa poti preveni!

Ce inseamna, mai exact, fractiunea de norma?

Conform dispoziţiilor art. 103, din Legea 53/2003, Republicatã, fracţiunea de normã este consideratã orice scãdere din timpul normal de lucru al unui salariat cu normã de muncã comparabilã. Noţiunea de “fracţiune de normã” mai este cunoscutã şi sub numele de “timp parţial” sau PART TIME şi se întalneşte în contracte de muncã specifice, denumite „contracte de muncã cu timp parţial”, conform art. 104 din Codul Muncii, M.  Mai pe întelesul tuturor, orice numar inferior de ore lucrate raportate la durata normalã de lucru, sã spunem de 8 ore/zi, înseamnã fracţiune de normã.

MODEL DE NOTIFICARE REZILIERE CONTRACT

Catre:             SC __________ SRL

Sediu:             Str. _______, nr. ______

Ref:                 Notificare reziliere contract

D O M N U L E     D I R E C T O R ,

Subsemnatul ______________, domiciliat in Orasul __________, str. ________, nr. ____, bl. _____, ap. _____, sector ____, judet ________  formulez prezenta:

NOTIFICARE DE REZILIERE

CUM SE CALCULEAZA PRESCRIPTIA GENERALA?

Dragii nostri, intrucat primim foarte multe intrebari privind modul de calcul al prescriptiei, gasim util sa va "invatam" cum sa o calculati singuri, fara prea mult efort si sigur. Totodata, pentru cei ce nu au auzit pana astazi despre acest cuvant "prescriptie", cu siguranta vor intelege ce inseamna, ce presupune si cum se foloseste aceasta situatie juridica. Ne propunem astazi sa discutam, pe limbajul tuturor, despre o notiune de drept foarte des intalnita. Sunteti pregatiti sa va luati notite? Sa incepem iute, caci avem multe de povestit...

1. Ce este "prescriptia"?

CONCEDIEREA sau... M-AU DAT AFARA DE LA SERVICIU

Tot din seria deschisa despre Codul Muncii și drepturile salariatului, va propun sa vorbim astăzi (bine, mai mult eu sa vorbesc) despre ce este și ce presupune concedierea.

Din păcate este un subiect extrem de modern și la fel de neplăcut. O data cu vestea ca ai fost dat afara încep grijile, temerile... nesiguranța, panica, teama... pe moment viata ta pare sfârșita. Si asa uiți ca ai și tu niște drepturi... și ca trebuie sa ți le asiguri a fi respectate. Insa, de fiecare data când cineva se regăsește în situația asta toata energia este canalizata spre "ce fac eu acum?", "unde ma duc?", "cum ma descurc?"

Aceasta este societatea moderna. Si în ea, nesiguranța locului de munca este o trăsătura esențială. Probabil ca nenorocirea nu ar fi atât de mare dacă nu ai avea copil, credite, leasing-uri, întreținere și multe altele. Insa trebuie sa știi ca viata ta nu se termina aici. Viata ta poate de abia începe. Așadar, sa iți vorbesc despre concediere.

Ce este concedierea?

DEMISIA. PREAVIZUL. MODEL DE DEMISIE.

Am fost intrebata astazi de un cititor ce riscuri il pandesc daca nu respecta durata de munca dupa anuntarea demisiei. Isi gasise omul loc de munca mai bun si noul angajator ii cerea sa fie prezent la post "cat mai repede posibil". Deoarece este un subiect cu care se confrunta zilnic multi romani, am sa propun astazi sa vorbim despre DEMISIE. Ce este, cu ce se manaca si alte intrebari pe care le poti avea intr-o atare circumstanta. Multumesc deci Georgianei B. pentru sugestie si pentru intrebarea primita pe mail.

Dupa cum stiti, cu marele tam-tam, noul Cod al muncii a fost aprobat. In fapt, nu e nou deloc, doar modifica unele dispozitii din vechiul cod, printre care si un articol din Sectiunea 8 - demisia.

Ce este demisia?

Demisia este actul de vointa, unilateral, al salariatului, de a inceta raporturile de munca. Nu mai vrei sa continui si gata. Te-ai saturat, nu-ti mai place, ai gasit ceva mai bun, saaaauuuu, in mare voga - te obliga angajatorul sa demisionezi.

Ce trebuie sa stii?

Este obligatoriu ca cererea ta de demisie sa fie notificata in scris. Adica te pui frumos la o masa si... cu manuta proprie scrii urmatoarele:

MODEL DE DEMISIE

DONATIE SAU CONTRACT DE VANZARE?

Am fost intrebata care ar fi cea mai sigura varianta intre un act de donatie si un act de vanzare cumparare.

Pe scurt, am sa raspund asa:

Donatia este, ca putere, mai slaba decat actul de vanzare, desi are cam aceleasi proprietati - transfer de titluri. Donatia poate fi revocata de donatar, pe perioada vietii (vezi cazul Columbeanu). Si dupa moarte donatia se poate ataca de catre mostenitori, in conditiile in care donatia le-a depasit rezerva succesorala. Ca si costuri este la fel de scumpa ca vanzarea.

In practica, e un act gratuit al proprietarului unui lucru care il cedeaza, fara foloase, pentru multumire si consideratie, unei terte persoane. Oricine ar fi ea.

Eu raman adepta vanzarii.. e mai greu de atacat si la fel de scumpa. Din punct de vedere al taxelor vorbesc.

Asteptam noul Cod al Muncii?

Curtea Constitutionala s-a pronuntat pentru respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor noului Cod al Muncii, care a facut obiectul sesizarii depuse de un numar de parlamentari, in data de 17.03.2011.

Astfel ca urmeaza sa intre in vigoare, pana la urma, controversatul Cod al Muncii.

"Am propus ca durata contractului pe perioada determinata sa poata fi prelungita prin acordul partilor, daca e nevoie de finalizarea unui proiect program. Marim durata de la 24 de luni, la 36 de luni. Contractul de munca pe durata nederminata ramane regula. In privinta sporului la munca de noapte, prin modificarea propusa se mareste sporul de la 15-25% din salariul de baza. Este o modificare ce vine sa le ofere beneficii salariale in plus celor care lucreaza pe timp de noapte. In acord cu practica europeana, a fost propusa cresterea preavizului de la 15 la 20 de zile lucratoare,  pentru functiile de executie, si cresterea la 45 de zile pentru functiile de conducere", a declarat premierul Emil Boc

OUG nr. 29/2011 privind modalitatea de esalonare a datoriilor la stat

P E   S C U R T

Este vorba despre Ordonanta de urgenta care permite persoanelor fizice sau juridice, de drept public sau privat,  sa-si esaloneze, pe o perioada de maxim 5 ani, datoriile cumulate la stat, in urmatoarele conditii:

"ARTICOLUL 3

Obiectul esalonarii