CODUL MUNCII: FRACTIUNEA DE NORMA sau PART TIME

Intrucat am primit solicitari de la cititorii nostri sa discutam despre munca PART TIME sau fractiunea de norma, cum este aceasta definita in Codul Muncii, am reusit sa concepem un material care credem noi ca vorbeste, pe intelesul tuturor, despre ce este si ce presupune aceasta variatie a timpului de munca. Acest material a fost intocmit la solicitarea Avocatnet.ro, si il puteti vizualiza AICI, pentru ca si mai multi oameni sa se bucure de informatiile cuprinse in aceasta postare. Asa ca stati aproape de noi, ca si pana acum! Este important sa cunosti, ca sa poti preveni!

Ce inseamna, mai exact, fractiunea de norma?

Conform dispoziţiilor art. 103, din Legea 53/2003, Republicatã, fracţiunea de normã este consideratã orice scãdere din timpul normal de lucru al unui salariat cu normã de muncã comparabilã. Noţiunea de “fracţiune de normã” mai este cunoscutã şi sub numele de “timp parţial” sau PART TIME şi se întalneşte în contracte de muncã specifice, denumite „contracte de muncã cu timp parţial”, conform art. 104 din Codul Muncii, M.  Mai pe întelesul tuturor, orice numar inferior de ore lucrate raportate la durata normalã de lucru, sã spunem de 8 ore/zi, înseamnã fracţiune de normã.

CUM ESTE O ZI DIN VIATA UNUI AVOCAT?

Multe intrebari am primit pe acest subiect. Majoritatea celor ce mi-au solicitat acest articol sunt fie intrigati de viata unui avocat, fie curiosi sa stie cum isi petrece timpul. Unii sunt studenti la drept, altii oameni cu profesii diferite. M-am decis sa vorbesc, in premiera - pentru ca nicaieri pe internet nu se gasesc aceste subiecte dezbatute - despre cum este viata unui avocat. Va fi mai mult un articol de lectura - o incursiune intr-o zi de munca, asemenea tuturor zilelor de acest gen. Un articol despre omul-avocat. Sper sa o gasiti captivanta, sau... banala. Si sper, ca dupa aceasta lectura, sa reflectati putin si asupra acestui job. Frumos, din punctul meu de vedere, dar nu destinat oricui.

Un avocat se trezeste la ora 6 dimineata. De multe ori - de cele mai multe ori - este in intarziere. Si ora 6 este prea tarziu si tot nu este timp de cafea. Deschide iute mail-ul, verifica telefonul - au aparut ceva noutati? Termenele incep la ora 8.30. Asta prespune sa fie prezent in sala la ora 8. Deci plecarea se face maxim la ora 7. Pe drum spre baie rememoreaza ziua - ce are astazi de zis  in instanta? Ce probe sunt la dosar? Ce exceptii de discutat? Ce isi doreste clientul? Nu isi pierde vremea in oglinda. Nu are nici timp si nici stare. Este ingandurat. Cauta solutii la propriile sale idei posibile. Stie ca trebuie mereu sa fie cu un pas inainte Se imbraca. Tot gandind la cat timp mai are, la faptul ca trebuie sa vada dosarul, cu teama ca intarzie. Daca subzita vreo amanare? Daca expertiza nu este favorabila? Ce obiectiuni ar putea face? Apoi intalnirea de la ora 14 ii vine in minte. Cum va 

MODEL DE NOTIFICARE REZILIERE CONTRACT

Catre:             SC __________ SRL

Sediu:             Str. _______, nr. ______

Ref:                 Notificare reziliere contract

D O M N U L E     D I R E C T O R ,

Subsemnatul ______________, domiciliat in Orasul __________, str. ________, nr. ____, bl. _____, ap. _____, sector ____, judet ________  formulez prezenta:

NOTIFICARE DE REZILIERE

Regulamentul de ordine interioara. Cum il intocmim?

Regulamentul de ordine interioara, sau Regulamentul Intern, mai nou denumit, este fara doar si poate cadrul legal intern in baza caruia unitatea isi organizeaza atat activitatea, stabilind criterii si reguli proprii, cat si temeiul de drept al posibilelor si viitoarelor conflicte de munca.

Cu totii stim ca este obligatoriu sa aveti implementat acest Regulament in firma, insa cat de mare este obligatia si cum putem sa o indeplim?

Problema obligatiei de a avea un R.O.I in firma nu rezida tocmai imperativ de prevederile legale in materia dreptului muncii, insa, ori de cate ori sunteti pusi in fata unui control ITM, inspectorii nu vor uita sa va verifice existenta acestuia, iar lipsa lui va poate chiar indatora cu amenzi.

Totusi, vazand dispozitiile art. 246 din CMA (Codul Muncii Actualizat) intelegem ca intocmirea ROI se va face in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a CMA, sau in 60 de zile de la infiintarea firmei, prin urmare putem aprecia ca este necesara existenta lui, convertind astfel lipsa in sanctiune contraventionala.

Ce trebuie sa contina un Regulament Intern?

                  Citeste mai mult pe AVOCATUL FIRMEI            

Fisa postului. Necesitate sau birocratie?

Fisa postului este un document intern extrem de important, care are rolul esential de a stabili cu maxima exactitate care sunt sarcinile concrete ale unui salariat.

Are menirea sa stabileasca locul si atributiile efective ale unui job, limitele in care se desfasoara o activitate salarizata, rolul pe care il are sau relatiile care se presupun a fi de natura sa interfereze cu pozitia respectiva, samd.

Practic fisa postului identifica si concretizeaza exact un job oferit. 

Ideea acestei "fise" ca si a "regulamentului intern" au aparut in legislatie in garantarea pricipiilor de performanta, eficacitate, organizare manageriala, dar si ca niste cerinte esentiale atunci cand ne gandim la implementarea managementului de calitate ISO.

Trebuie sa precizez ca nu este rezultatul efectelor imperative ale legii, lipsa acesteia nefiind o sanctiune, dar, existenta ei poate aduce mari beneficii companiilor, stabilind astfel "locul exact" al fiecarui angajat.

Ce contine o fisa a postului?

Citeste mai mult pe AVOCATUL FIRMEI

DEMISIE MODEL 2015 - model de cerere

MODEL DE DEMISIE

Domnule Director,

 

Subsemnatul ............................................, angajat in functia de………… in cadrul societatii .............. SRL/SA, prin prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu 

DEMISIA. PREAVIZUL. MODEL DE DEMISIE.

Am fost intrebata astazi de un cititor ce riscuri il pandesc daca nu respecta durata de munca dupa anuntarea demisiei. Isi gasise omul loc de munca mai bun si noul angajator ii cerea sa fie prezent la post "cat mai repede posibil". Deoarece este un subiect cu care se confrunta zilnic multi romani, am sa propun astazi sa vorbim despre DEMISIE. Ce este, cu ce se manaca si alte intrebari pe care le poti avea intr-o atare circumstanta. Multumesc deci Georgianei B. pentru sugestie si pentru intrebarea primita pe mail.

Dupa cum stiti, cu marele tam-tam, noul Cod al muncii a fost aprobat. In fapt, nu e nou deloc, doar modifica unele dispozitii din vechiul cod, printre care si un articol din Sectiunea 8 - demisia.

Ce este demisia?

Demisia este actul de vointa, unilateral, al salariatului, de a inceta raporturile de munca. Nu mai vrei sa continui si gata. Te-ai saturat, nu-ti mai place, ai gasit ceva mai bun, saaaauuuu, in mare voga - te obliga angajatorul sa demisionezi.

Ce trebuie sa stii?

Este obligatoriu ca cererea ta de demisie sa fie notificata in scris. Adica te pui frumos la o masa si... cu manuta proprie scrii urmatoarele:

MODEL DE DEMISIE

SOMAJUL

Din pacate... un fenomen foarte la moda in zilele noastre.

Deoarece am primit multe intrebari legate de acest subiect, m-am decis sa scriu despre somaj. Sper in primul rand sa nu aveti nevoie de acest ghid si apoi, daca totusi sunteti loviti de napasta, sa va fie de folos.

Cine este somerul?

Conform prevederilor Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, art. 5 este persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare;
b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi;
d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca;
e) este inregistrata la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca sau la alt furnizor de servicii de ocupare, care functioneaza in conditiile prevazute de lege

Deci, ca sa poti fi somer, trebuie intai de toate sa ramai fara loc de munca, sau sa iti cauti un loc de munca si esti inregistrat la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Cum poti deveni somer?

Poti deveni somer daca te incadrezi in una dintre urmatoarele situatii:

LEGALITATEA RIDICARII MASINILOR PARCATE NEREGULAMENTAR

Este un subiect la moda zilele astea și, sunt convinsa, ca cel puțin  10% dintre persoane au trăit pe propria lor piele aceasta măsura. Pentru asta m-am decis sa va spun ceea ce sigur nu cunoașteți încă.

Care este temeiul legal al ridicarii?

Pai, în conformitate cu OUG 195/2002, privind circulația pe drumurile publice, la art. 64, se spune asa:

1) Politia rutiera poate dispune ridicarea vehiculelor staționate neregulamentar pe partea carosabila. Ridicarea și depozitarea vehiculelor în locuri special amenajate se realizează de către administrațiile publice locale sau de către administratorul drumului public, după caz.
2) Contravaloarea cheltuielilor pentru ridicarea, transportul și depozitarea vehiculului staționat neregulamentar se suporta de către deținătorul acestuia.
3) Ridicarea vehiculelor dispusa de politia rutiera în condițiile prevazute la alin. (1) se realizează potrivit procedurii stabilite prin regulament". 

Dupa cum se arata evident prin textul de lege, respectiv art. 64, alin. (1)   "ridicarea și depozitarea vehiculelor în locuri special amenajate se realizează de către administrațiile publice locale sau de către administratorul drumului public, după caz"

 Deci, rezulta exclusiv ca ridicarea și depozitarea vehiculelor se va face de către administrațiile publice sau de către administratorul drumului public și nu de firmele particulare.

Este foarte adevărat ca, în raport de alin. (2) din același articol cheltuielile aparțin in mod direct deținătorului vehicolului, însa acestea, din interpretarea textului de lege, rezulta fără echivoc ca se fac venituri la bugetul de stat și nicidecum la vreo firma particulara....

Acum, analizând în profunzime cadrul legal, legile în vigoare au dat totuși dreptul firmelor de a se angaja contractual cu autoritățile administrației locale, însa, acestea nu pot percepe în nume propriu plățile serviciilor, căci, cum spuneam, art. 64, alin. (1) din OUG 195/2002 lasă sa se înțeleagă ca acele costuri de ridicare și depozitare SE FAC BANI LA BUGETUL STATULUI, tocmai prin împuternicirea data de legiuitor autorităților administrative și nu firmelor private.

Ce înseamna asta, mai pe românește?

AVOCAT = CONSILIER JURIDIC?

Deoarece exista tendința de a se face confuzie intre cele doua profesii, distincte, găsesc ca se impune sa scriu acest articol, in primul rând pentru a arata diferențele intre cele doua activități și, în al doilea rând, sa ajut candidații la facultățile de drept sa decidă ce anume pot sa opteze, în funcție de ce anume își doresc.

1. AVOCATUL

Avocatul este in primul rand absolvent de facultate de drept, cu diploma de licență.

Ca sa devii avocat, trebuie sa știi ca Legea 51/1995 reglementează profesia.

Așadar, ca sa devii avocat, după ce ai terminat studiile facultății de drept și ai obținut o diploma de licență, trebuie sa te înscrii la un EXAMEN DE ADMITERE IN PROFESIE, in cadrul UNIUNII NAȚIONALE A BAROURILOR DIN ROMANIA.

Fara acest examen nu poți dobândi calitatea de avocat.

Examenul se organizează o data pe an iar înscrierile se fac la Baroul din Județul de unde faci parte.

Trebuie sa mai știi ca, odată promovat examenul de admitere, obții titulatura de AVOCAT STAGIAR, având limitate drepturile de reprezentare, conform statului prevazut in Legea 51/1995.

Durata stagiaturii, perioada in care iti cauți un "maestru" si deprinzi tainele profesiei durează 2 ani.

Dupa scurgerea celor 2 ani de practica stagiara te poți înscrie pentru obținerea titlului de AVOCAT DEFINITIV, adică titular al dreptului de a practica profesia.

Examenul de definitivat in profesia de avocat este un examen deosebit de greu și implica o mulțime de cunoștințe despre practica judiciara, pe lângă noțiuni esențiale de teorie. Chiar și după ce ai promovat definitivatul în profesie, mai trebuie sa știi ca nu iți dobândești imediat drepturi de reprezentare nelimitate.

Drepturile de reprezentare nelimitate le obții abia după scurgerea a 6 ani de la data intrării în profesie, respectiv de la data dobândirii calității de avocat stagiar.

CUM ANULEZI UN PROCES VERBAL DE AMENDA?

Multi dintre clientii mei, cand au primit diverse amenzi  nu au stiut cum pot contesta procesul verbal si, mai ales, nu au crezut ca pot avea 100% castig de cauza, asa ca au preferat sa se supuna orbeste. Pentru ca multi cunosc dreptul de a contesta si putini stiu ce anume sa conteste astfel ca m-am decis sa va dau cateva idei.

1.  Motive de anulare ale unui proces verbal

In primul rand trebuie sa specific un lucru foarte important. Toate procesele verbale se supun Ordonantei nr. 2/2001, privind regimul juridic al contraventiilor, cu exceptia acelora care sunt reglementate de legi speciale.

Aici vom vorbi de cele mai des intalnite procese verbale precum cele de circulatie, garda financiara, diverse autoritati ale statului - Primarii, Directii, Autoritati, precum si cele emise de Regiile de transport de persoane (RATB, CFR, etc), Administratii financiare.

Pentru a putea stabili daca un proces verbal intruneste sau nu motive de legalitate, trebuie sa cunoastem urmatoarele lucruri:

IN DIMINEATA ASTA DAM ORA INAINTE!

La orele 03.00 se va da, in noaptea aceasta, ora inainte. Adica ora 03.00 va deveni ora 04.00. In fiecare ultima duminica din luna martie se trece la ora de vara. Asta inseamna ca dormim mai putin, dar, in acelasi timp, vom avea ziua mai lunga.

Renunţarea la ora de vară şi trecerea la ora de iarnă au o istorie de aproape 70 de ani în România. Ora de vară s-a introdus prima dată în anul 1932, între 22 mai şi 2 octombrie. A functionat pana in anul 1941, an in care, pentru circa 38 de ani s-a renuntat la aceasta idee. Ulterior, in anul 1979, Romania semneaza Conventia ce i-a reintrodus aceasta modificare pana in zilele noastre.

„Din 1979, românii au revenit la schimbarea orei, lucru care se întâmpla la sfârşitul lunii martie şi la sfârşitul lunii septembrie. În 1997, România a hotărât să-şi armonizeze schimbarea orei cu celelalte ţări europene şi de atunci acest lucru are loc începând cu ultima duminică din luna martie până în ultima duminică din octombrie”, precizează astronomul  Adrian Sonka, de la Obervatorul Astronomic „Amiral Vasile Urseanu“ din Capitală. 

În prezent, 70 de ţări au introdus ora de vară, singurele care nu o folosesc fiind Japonia şi China.

„Acum ne vom trezi pe lumină. Știm cu toţii că fiinţa umană e programată să se trezească pe lumină, aşa că efectele acestei schimbări vor fi minimale”, precizează Florin Tudose, medic psihiatru de la Spitalul Universitar din Capitală.

Logica acestei treceri de la ora de iarna, la ora de vara, sau viceversa au avut ca mobil filozofia potrivit careia se impunea un consum mai mic de energie electrica atunci cand ne trezim si, la nivel european, aceasta a fost luata ca masura dupa primul soc petrolier din anul 1973, la cca 3 ani distanta de acest eveniment. Ideea esentiala era folosirea eficienta a luminii naturale.

Anul acesta ar putea fi ultimul in an in care mai facem aceste modificari orare, intrucat, se pare, legislativul are in discutie si propunerea vizand renuntarea la orele diferentiate.

Asteptam noul Cod al Muncii?

Curtea Constitutionala s-a pronuntat pentru respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor noului Cod al Muncii, care a facut obiectul sesizarii depuse de un numar de parlamentari, in data de 17.03.2011.

Astfel ca urmeaza sa intre in vigoare, pana la urma, controversatul Cod al Muncii.

"Am propus ca durata contractului pe perioada determinata sa poata fi prelungita prin acordul partilor, daca e nevoie de finalizarea unui proiect program. Marim durata de la 24 de luni, la 36 de luni. Contractul de munca pe durata nederminata ramane regula. In privinta sporului la munca de noapte, prin modificarea propusa se mareste sporul de la 15-25% din salariul de baza. Este o modificare ce vine sa le ofere beneficii salariale in plus celor care lucreaza pe timp de noapte. In acord cu practica europeana, a fost propusa cresterea preavizului de la 15 la 20 de zile lucratoare,  pentru functiile de executie, si cresterea la 45 de zile pentru functiile de conducere", a declarat premierul Emil Boc

OUG nr. 29/2011 privind modalitatea de esalonare a datoriilor la stat

P E   S C U R T

Este vorba despre Ordonanta de urgenta care permite persoanelor fizice sau juridice, de drept public sau privat,  sa-si esaloneze, pe o perioada de maxim 5 ani, datoriile cumulate la stat, in urmatoarele conditii:

"ARTICOLUL 3

Obiectul esalonarii