CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE ZILE LIBERE IN MUNCA

Se apropie vacanta, miroase a nisip cald, a apa sarata sau a conuri de brad. Oriunde iti este destinatia de relaxare de anul acesta trebuie sa stii ca inainte de toate trebuie sa iti soliciti si sa ti se aprobe plecarea in concediul de odihna.

Pentru ca e pragul sezonului de vacanta m-am gandit sa vorbesc azi despre drepturile si obligatiile tale si ale angajatorului tau in materia concediilor si a altor zile libere prevazute de lege. 

1. CONCEDIUL DE ODIHNA

Concediul de odihna este vacanta noastra de la munca. Conform prevederilor din Codul muncii (adoptat prin Legea nr.53/2003, cu modificările şi completările ulterioare), astfel cum acest act normativ a fost recent modificat şi completat Legea nr. 40/2011, în vigoare de la 30 aprilie a.c. durata acestuia este de minim 20 de zile calendaristice.

Ce trebuie sa stim despre concediul de odihna?

• este obligatoriu pentru toti salariatii
• durata minima nu poate fi mai mica de 20 de zile calendariste la un an de munca efectiva
• in cazul in care nu lucrezi de un an la firma X, atunci procentul de concediu se calculeaza proprortional cu numarul zilelor lucrate
• nu poti renunta la dreptul tau de concediu de odihna
• angajatorul este obligat sa te trimita in concediu in anul in care s-a acordat, nu sunt permise acumularile de zile de concediu ramase neefectuate decat in cazuri expres prevazute de lege si contractele colective

CONCEDIEREA sau... M-AU DAT AFARA DE LA SERVICIU

Tot din seria deschisa despre Codul Muncii și drepturile salariatului, va propun sa vorbim astăzi (bine, mai mult eu sa vorbesc) despre ce este și ce presupune concedierea.

Din păcate este un subiect extrem de modern și la fel de neplăcut. O data cu vestea ca ai fost dat afara încep grijile, temerile... nesiguranța, panica, teama... pe moment viata ta pare sfârșita. Si asa uiți ca ai și tu niște drepturi... și ca trebuie sa ți le asiguri a fi respectate. Insa, de fiecare data când cineva se regăsește în situația asta toata energia este canalizata spre "ce fac eu acum?", "unde ma duc?", "cum ma descurc?"

Aceasta este societatea moderna. Si în ea, nesiguranța locului de munca este o trăsătura esențială. Probabil ca nenorocirea nu ar fi atât de mare dacă nu ai avea copil, credite, leasing-uri, întreținere și multe altele. Insa trebuie sa știi ca viata ta nu se termina aici. Viata ta poate de abia începe. Așadar, sa iți vorbesc despre concediere.

Ce este concedierea?

DEMISIA. PREAVIZUL. MODEL DE DEMISIE.

Am fost intrebata astazi de un cititor ce riscuri il pandesc daca nu respecta durata de munca dupa anuntarea demisiei. Isi gasise omul loc de munca mai bun si noul angajator ii cerea sa fie prezent la post "cat mai repede posibil". Deoarece este un subiect cu care se confrunta zilnic multi romani, am sa propun astazi sa vorbim despre DEMISIE. Ce este, cu ce se manaca si alte intrebari pe care le poti avea intr-o atare circumstanta. Multumesc deci Georgianei B. pentru sugestie si pentru intrebarea primita pe mail.

Dupa cum stiti, cu marele tam-tam, noul Cod al muncii a fost aprobat. In fapt, nu e nou deloc, doar modifica unele dispozitii din vechiul cod, printre care si un articol din Sectiunea 8 - demisia.

Ce este demisia?

Demisia este actul de vointa, unilateral, al salariatului, de a inceta raporturile de munca. Nu mai vrei sa continui si gata. Te-ai saturat, nu-ti mai place, ai gasit ceva mai bun, saaaauuuu, in mare voga - te obliga angajatorul sa demisionezi.

Ce trebuie sa stii?

Este obligatoriu ca cererea ta de demisie sa fie notificata in scris. Adica te pui frumos la o masa si... cu manuta proprie scrii urmatoarele:

MODEL DE DEMISIE

Asteptam noul Cod al Muncii?

Curtea Constitutionala s-a pronuntat pentru respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor noului Cod al Muncii, care a facut obiectul sesizarii depuse de un numar de parlamentari, in data de 17.03.2011.

Astfel ca urmeaza sa intre in vigoare, pana la urma, controversatul Cod al Muncii.

"Am propus ca durata contractului pe perioada determinata sa poata fi prelungita prin acordul partilor, daca e nevoie de finalizarea unui proiect program. Marim durata de la 24 de luni, la 36 de luni. Contractul de munca pe durata nederminata ramane regula. In privinta sporului la munca de noapte, prin modificarea propusa se mareste sporul de la 15-25% din salariul de baza. Este o modificare ce vine sa le ofere beneficii salariale in plus celor care lucreaza pe timp de noapte. In acord cu practica europeana, a fost propusa cresterea preavizului de la 15 la 20 de zile lucratoare,  pentru functiile de executie, si cresterea la 45 de zile pentru functiile de conducere", a declarat premierul Emil Boc