Furnizorul de internet nu are dreptul sa iti verifice traficul de internet pentru a depista daca descarci de pe DC++ sau de pe "torente"

" Decizia are un rol esential in protectia libertatii Internetului ca o retea deschisa. O opinie contrara ar fi dus inevitabil la retele de Internet supuse permanent filtrarii si supravegherii", scrie Bogdan Manolea, specialist in dreptul internetului, pe blogul sau legi-internet.ro.

Conform unui comunicat de presa al Curtii Europene de Justitie, citat de Bogdan Manolea, decizia instantei nu doar pune in aplicare principiul din directiva e-commerce conform caruia un furnizor de internet nu trebuie sa isi supravegheze in mod activ reteaua pentru a depista continutul ilegal, ci si se refera - in mod cu totul justitificat - la efectul unei asemenea decizii asupra drepturilor omului - libertatea de exprimare si a dreptului la viata privata.

De unde a pornit totul

CONCEDIUL DE MATERNITATE SI CONCEDIUL DE CRESTERE COPIL

Pentru ca am primit numeroase intrebari legate de concediul de maternitate si pentru ca am inceput azi sa vorbesc despre concedii, va propun sa discutam si despre acest concediu. Este o categorie aparte de vacanta lucrativa, remunerata din fondurile asigurarii de stat, pe o perioada care nu poate depasi 3 ani de la nastere.

Avand in vedere atat OUG 158/2005, Codul Fiscal, dar si OUG 111/2010 va enumar mai jos atat optiunile pe care le aveti cat si conditiile ce se impun a fi indeplinite pentru a putea beneficia de concediul de maternitate si de indemnizatia acestuia.

Asadar, CE ESTE CONCEDIUL DE MATERNITATE?

Concediul de maternitate este acel concediu care se acorda mamicii, conform OUG 158/2005 si consta in doua situatii:

1. Prima situatie - concediul prenatal (adica inainte de nastere)

2. A doua situatie - concediul postnatal (adica dupa nastere)

Impreuna, cele doua concedii (pre si post natal) nu pot depasi 126 de zile.

Legea prevede doar o singura obligatie si anume: concediul postnatal (cel de dupa nastere) nu poate fi mai mic de 42 de zile. Asta inseamna ca fiecare mamica poate alege cum isi imparte acest concediu de maternitate. Fie isi ia jumate cu jumate, fie isi ia doar postnatal, toate cele 126 de zile.

CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE ZILE LIBERE IN MUNCA

Se apropie vacanta, miroase a nisip cald, a apa sarata sau a conuri de brad. Oriunde iti este destinatia de relaxare de anul acesta trebuie sa stii ca inainte de toate trebuie sa iti soliciti si sa ti se aprobe plecarea in concediul de odihna.

Pentru ca e pragul sezonului de vacanta m-am gandit sa vorbesc azi despre drepturile si obligatiile tale si ale angajatorului tau in materia concediilor si a altor zile libere prevazute de lege. 

1. CONCEDIUL DE ODIHNA

Concediul de odihna este vacanta noastra de la munca. Conform prevederilor din Codul muncii (adoptat prin Legea nr.53/2003, cu modificările şi completările ulterioare), astfel cum acest act normativ a fost recent modificat şi completat Legea nr. 40/2011, în vigoare de la 30 aprilie a.c. durata acestuia este de minim 20 de zile calendaristice.

Ce trebuie sa stim despre concediul de odihna?

• este obligatoriu pentru toti salariatii
• durata minima nu poate fi mai mica de 20 de zile calendariste la un an de munca efectiva
• in cazul in care nu lucrezi de un an la firma X, atunci procentul de concediu se calculeaza proprortional cu numarul zilelor lucrate
• nu poti renunta la dreptul tau de concediu de odihna
• angajatorul este obligat sa te trimita in concediu in anul in care s-a acordat, nu sunt permise acumularile de zile de concediu ramase neefectuate decat in cazuri expres prevazute de lege si contractele colective