tag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post5552187833835217814..comments2024-01-23T23:27:02.981+02:00Comments on Avocatul Meu: DEMISIA. PREAVIZUL. MODEL DE DEMISIE.Avocatul Meuhttp://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comBlogger167125tag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-87857605427043750422013-06-05T15:05:46.372+03:002013-06-05T15:05:46.372+03:00Nici o lege nu te poate obliga sa stai in preaviz!...Nici o lege nu te poate obliga sa stai in preaviz!!!!!!!!!!!!!! si puteti sta linistiti toti ca nici un patron nu va va da in judecata ca nu ati stat in preaviz :)))))))))))))!!!!!!!!!!!!! Ii cea mai mare tampenie ce spuneti voi!!!!!!!!!!!!!!!!!!1 Daca se comporta un patron ca dracu cu un angajat, sau daca un angajat si-a gasit alt loc de munca... nu il poate obliga absolut nimeni sa stea in preaviz!!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-77709679952246634892013-03-30T11:40:46.866+02:002013-03-30T11:40:46.866+02:00Buna ziua,am citit cu inters toate intrebarile,ras...Buna ziua,am citit cu inters toate intrebarile,raspunsurile si comentariile postate,si doresc sa va spun ca sunteti de un mare ajutor pentru toti cei care muncesc in aceasta jungla numita piata muncii din Romania.Pentru mine a fost de mare ajutor toate informatiile postate.Va multumesc ca existati si va doresc sa continuati ceea ce faceti fiindca o faceti foarte bine.Cu admiratie si respect va multumesc inca odata.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02203094041119144145noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-91666818227951750632013-03-30T11:32:35.382+02:002013-03-30T11:32:35.382+02:00Buna ziua,am citit cu inters toate intrebarile,ras...Buna ziua,am citit cu inters toate intrebarile,raspunsurile si comentariile postate,si doresc sa va spun ca sunteti de un mare ajutor pentru toti cei care muncesc in aceasta jungla numita piata muncii din Romania.Pentru mine a fost de mare ajutor toate informatiile postate.Va multumesc ca existati si va doresc sa continuati ceea ce faceti fiindca o faceti foarte bine.Cu admiratie si respect va multumesc inca odata.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02203094041119144145noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-29974241128827323092012-12-14T15:39:24.279+02:002012-12-14T15:39:24.279+02:00Am intrat aici pur si simplu ca vreau sa imi dau d...Am intrat aici pur si simplu ca vreau sa imi dau demisia de la locul de munca, dar nu pentru intrebari sau alte nelamuriri. Am ramas insa cu doua mari semne de intrebare...De unde atata rabdare pentru DOAMNA avocat pentru ca sunteti o mare DOAMNA sa stati din timpul dumneavoastra liber sa raspundeti unor oameni care se repeta sau pur si simplu nu vor sa citeasca ce scrie mai sus. Ma foarte mir ca mai exista asemenea oameni in Romania si ca nu au fugit deja in alte tari mai bune. Dumnezeu sa va BINECUVANTEZE !!!Gabrielhttp://www.radiociresarii.ronoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-32000476222560177452012-12-13T16:56:44.589+02:002012-12-13T16:56:44.589+02:00Va multumesc pentru articol! aceasta portita (lips...Va multumesc pentru articol! aceasta portita (lipsa sanctionarii nerespectarii preavizului) , desi in detrimentul angajatorului, ajuta angajatul care prinde un post pe studiile sale sa-si urmeze cariera in loc sa ramana pe un loc de munca nesatisfacator. Aici ma refer in principal la functiile de executie. La functiile de conducere nu cred ca se mai aplica atat de bine ce ati spus despre neefectuarea preavizului, deoarece de obicei firma chiar are de pierdut mai mult si poate cere daune interese. Cu alte cuvinte, este cel mai bine sa se stea in preaviz in ambele tipuri de posturi, dar in special in cel de conducere deoarece riscati sa va treziti cu un proces. Este o parere despre care cred ca ar trebui sa vorbiti.stanhttp://avocatsuceava.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-82026601837340580422012-11-19T17:14:55.325+02:002012-11-19T17:14:55.325+02:00Identitatea de obiect, parti si cauza nu se poate ...Identitatea de obiect, parti si cauza nu se poate judeca in mai multe dosare, pentru asta exista exceptia litispendentei, prevazuta de art. 163 C.pr.civ.! Deci din ce spui tu, este probabil sa fie admisa aceasta exceptie, daca o si invoca cineva, bineinteles! Instantele nu au de unde sa stie cate dosare sunt la fel pe rolul lor! Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-43085245920991728272012-11-18T19:10:06.221+02:002012-11-18T19:10:06.221+02:00Buna ziua ! As dori si eu o lamurire daca puteti s...Buna ziua ! As dori si eu o lamurire daca puteti sa ma ajutati .Este posibil sa se actioneze in istanta cu 2 procese ,chiar daca in proces se cere acelasi lucru ?In primul s-a sctionat in istanta cu un grup ,dar termenul este foarte mare ,iar al doilea proces este individual !V multumesc !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-65234922511653845072012-11-06T11:17:29.902+02:002012-11-06T11:17:29.902+02:00Inainte sa va formati o opinie, v-as sfatui ca ina...Inainte sa va formati o opinie, v-as sfatui ca inainte de a scrie un comentariu sa cititi articolul respectiv. Daca ati fi citit articolul ati fi observat negresit ca are o rubrica speciala - un subtitlu chiar - care explica exact ce va framanta pe dvs si anume : ce se intampla daca nu iti respecti obligatia de preaviz. Sper ca data viitoare veti gasi mai mult timp in a studia materialul inainte de a posta pentru ca timpul pe care il folosesc facand aceste observatii il iau din timpul in care cineva cu o problema grava ne asteapta raspunsul.Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-23516738533257838232012-11-05T10:50:18.269+02:002012-11-05T10:50:18.269+02:00observ ca dumneavoastra parca nu vreti sa oferiti ...observ ca dumneavoastra parca nu vreti sa oferiti ajutor si celor care vor sa plece si fara preaviz;<br /><br />am inteles ca e o obligatie, dar daca totusi nu vreau/ nu pot sa raman in preaviz, dati-ne si nou cateva solutii : ce se poate intampla cel mai grav si putem contracara.<br /><br />va multumescAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-20335099648190121952012-09-13T09:13:21.379+03:002012-09-13T09:13:21.379+03:00Da! Pe perioada de proba preavizul nu este obligat...Da! Pe perioada de proba preavizul nu este obligatoriu, oricine poate renunta la el. Plata o primesti numai daca muncesti si proportional cu timpul lucrat in preaviz. Corect, nu?Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-23119772049151462592012-09-09T12:07:08.070+03:002012-09-09T12:07:08.070+03:00Buna ziua! In primul rand, doresc sa va spun ca ac...Buna ziua! In primul rand, doresc sa va spun ca acest articol este foarte, foarte BUN!!! Imi cer scuze ca vin cu aceeasi problema, insa sunt in perioada de proba (90 de zile), respectiv in a 40-a zi. Doresc sa-mi dau demisia, dar sa imi respect perioada de preaviz. Exista posibilitatea ca angajatorul daca imi gaseste un inlocuitor sa ma oblige sa nu imi termin perioada de preaviz? Si inca ceva, voi fi platita pentru aceste 20 zile de preaviz? Va multumesc! Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-75647822284864986612012-09-05T10:11:08.490+03:002012-09-05T10:11:08.490+03:00Daca ei nu doresc sa o inregistreze, o poti trimit...Daca ei nu doresc sa o inregistreze, o poti trimite cu posta, cu confirmare de primire. Conform codului muncii ai dreptul la 30 de zile fara plata/an sau, ca exceptie 90 de zile pentru studii, atasand la cerere dovada studiilor - adeverinta de studii. Demisia la zi este cea prin acordul partilor prin care contractul se inceteaza fara alte obligatii de preaviz. Suparat sau nesuparat, daca vrei sa demisionezi este dreptul tau si ei sunt obligati sa o ia in consideratie sub sanctiuni drastice din partea ITM. Tu alegi ce ai de facut. Legal ai putea beneficia de 30 de zile de CFS, sau de demisie. Extensia de pana la 90 de zile se poate acorda, motivat, numai pe baza dovezii de studii.Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-20319036120852820202012-09-03T11:35:04.382+03:002012-09-03T11:35:04.382+03:00BUna ziua.
As dori sa primesc si eu o indrumare, ...BUna ziua. <br />As dori sa primesc si eu o indrumare, pentru ca nu stiu ce sa fac si nici persoanele abilitate nu fac decat sa pluteasca in ceata.<br />Lucrez de 9 luni intr-o biblioteca si din octombrie vreau ori sa plec in concediu fara plata ori prin demisie, pentru ca sunt masterand in anul 2 si nimeni nu ma intelege, sa ma invoiasca, sa mi clarifice situatia.<br />Am facut o cerere pentru primar, sa mi acorde fara plata 90 de zile lucratoare. Atat am nevoie pentru a intra si in sesiunea de iarna. Nimeni nu stie daca personalul contractual poate lua si cate zile calendaristice sau lucratoare. Cica legea nu spune nimic. Azi nu e primarul, deci n a vrut doamna sa mi inregistreze cererea. Angajatii de la personal ma indruma sa nu depun demisie, ca se enerveaza primarul. Si ma scot cu disciplinar! Auzi! NIci concediu nu o sa pot lua, ca primarul nu ma are la inima, nici demisie?! Ce fel de demisie e aceea cu "la zi"? NU stiu ce baiguia dna de la personal... ca pot sa plec a doua zi de cand am depus hartia. NU Stiu ce sa scriu intr-o astfel de hartie, dar nu trebuie sa scriu demisie, cica. Suspendare? Eu vreau demisie, stau 20 de zile in preaviz si sa-mi dea pace. NU??? Cum pot fi si eu multumita si linistita?? Tin mai mult la facultate decat la acest job, unde sunt platita pe studii medii...! LA facultate mi se cere prezenta, la munca iar prezenta... NU stiu cum si ce sa fac... HElp me si thanks!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-35186080891872202582012-08-21T11:35:55.428+03:002012-08-21T11:35:55.428+03:00Perioada de preaviz presupune aceeasi fisa a postu...Perioada de preaviz presupune aceeasi fisa a postului si aceleasi obligatii pe care le aveai daca erai salariat. Daca erai data afara, atunci ti se reducea la 50% perioada de munca in unitate, acum insa, pe demisie esti tinuta sa respecti acelasi program de munca ca cel prevazut in CIM sau CCM.Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-84723593221065481382012-08-20T22:59:43.634+03:002012-08-20T22:59:43.634+03:00Buna ziua!
Sunt medic specialist intr-un spital de...Buna ziua!<br />Sunt medic specialist intr-un spital de stat si vreau sa-mi dau demisia pentru ca am ramas putini medici si ne revin foarte multe garzi......si nu mai rezist fizic.Vroiam sa va intreb daca in perioada de preaviz sunt obligata sa le fac garzi, si daca da sunt obligata sa la fac la fel multe ca si pana acum?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-71033725387315041122012-08-10T11:05:15.128+03:002012-08-10T11:05:15.128+03:00mentionez ca mie mi-a dat angajatorul deja o deciz...mentionez ca mie mi-a dat angajatorul deja o decizie cf careia incepand cu data de 06.08.2012 contractul individual de munca inceteaza in temeiul art 55 litera "b" din codul muncii. si ca prevederile prezentei decizii vor fi duse la indeplinire de conducerea societatii.decizia este semnata de reprezentatntul legal si are stampila societatii si de catre mine. Va multumesc inca o data.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-56446810408622778902012-05-27T10:36:44.280+03:002012-05-27T10:36:44.280+03:00Incepi procedura de demitere. Ii faci o scrisoare ...Incepi procedura de demitere. Ii faci o scrisoare cu confirmare de primire, prin care ii soliciti sa se prezinte la locul de munca, avand in vedere ca medicalul i-a luat sfarsit in 10.05. si nu se justifica lipsa lui de la post, in caz contrar urmand a se incepe procedura de concediere pentru absente nemotivate.<br />Ii dai 3 zile lucratoare la dispozitie sa vina la post (sau cate vrei tu, 5, 10, 15, etc) de la data primirii scrisorii si daca nu vine, urmezi procedura. Referat, comisie de disciplina, convocare, audiere, emitere decizie desfacere CIM.Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-48387181794592503612012-05-25T21:55:33.918+03:002012-05-25T21:55:33.918+03:00buna seara am un angajat de 2 ani acum o luna de z...buna seara am un angajat de 2 ani acum o luna de zile a plecat la Bucuresti sa se opereze de glanda tiroida tin expres sa va spun ca de cand a plecat la bucuresti nu a dat un telefon un sms nimic, a venit pe data de 4 mai cu un concediu medical pana in data de 10-05 si de atunci nu a a mai dat nici un semn de viata nimicnu a venit la munca nu raspunde la telefon. Va rog frumos sa imi spuneti si mie ce trebuie sa fac cat trebuie sa il mai astept, cand il pot concedia sau dati-mi si mie o solutie ca nu mai stiu ce sa fac <br />VA MULTUMESC FRUMOS ANTICIPATAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-9041280003538224362012-03-19T09:37:23.528+02:002012-03-19T09:37:23.528+02:00Pai depinde ce mai scria in contract... Are vreo c...Pai depinde ce mai scria in contract... Are vreo clauza de confidentialitate, de neconcurenta... de ucenicie la locul de munca, etc? Doar in anumite situatii este obligatorie ramanerea in job o anumita perioada si aceste situatii trebuiesc obligatoriu inscrise in contractul de munca si mai mult, trebuiesc si remunerate prin sporuri, conform legii. Altfel nu, este o aberatie ce spune seful tau.Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-10591605448517247702012-03-17T21:27:45.939+02:002012-03-17T21:27:45.939+02:00Buna seara,
Am semnat, dupa vara anului 2011, un...Buna seara,<br /><br /><br />Am semnat, dupa vara anului 2011, un contract de munca pe o perioada nedeterminata. In contract scrie ca: "perioada de preaviz in cadrul concedierii este de 15 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003." <br /><br />Seful imi spune ca nu am voie sa-mi dau demisia decat dupa 5 ani.<br /><br />Este adevarat ce spune el?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-30910685804764382772012-02-27T16:16:40.266+02:002012-02-27T16:16:40.266+02:00Nu este in opinia ta astazi un mod legal, dar vrem...Nu este in opinia ta astazi un mod legal, dar vreme de 3 ani ai fost de acord cu el... interesant! Si sa mai spun ceva: demisia, oricare ar fi motivul ei, tot demisie se numeste. (ca nu iti ajung banii, ca te cearta seful, ca nu iti place colectivul, ca ai gasit mai bun, toate sunt motive care nu conteaza in fapt!) Eu nu pot sa consider ce nevoi are firma, nu pot aprecia eu in numele nimanui. Insa pot spune ca va avea tot dreptul din lume sa isi poata recupera aceste sume, daca va dori, vreme de 3 ani, cat exista dreptul de prescriptie materiala. Decizia iti apartine si tie si firmei!Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-62571304251551678562012-02-23T17:08:16.930+02:002012-02-23T17:08:16.930+02:00Buna ziua,
Am incheiat un act aditional la CIM pe...Buna ziua,<br /><br />Am incheiat un act aditional la CIM pentru un avantaj ce consta in plata unei chirii (pot beneficia de acest drept pe o perioada de maxim 5 ani - au trecut 3, actul aditional a fost reinnoit in fiecare an odata cu contractul de inchiriere). Prin acesta nu pot avea initiativa incetarii CIM decat dupa 2 ani de la plata ultimei chirii, in caz contrar fiind nevoit sa restitui intreaga suma platita de catre firma. Consider ca, desi am semnat acest act aditional, care a venit ulterior semnarii contractului de inchiriere fara a fi instiintat in prealabil, nu este un mod legal de a ma tine legat de firma.<br />In coditiile in care salariul nu imi permite efectiv sa ma mai descurc, nu consider ca parasirea firmei e initiativa mea, ci constrangerile finaciare.<br />Precizez ca pe durata CIM firma a incalcat nenumarate articole din codul muncii, legate de plata orelor suplimentare, acordarea concediului legal, munca in timpul sarbatorilor legale, dar nu am acte care s-o dovedeasca, doar restul colegilor care m-ar putea sustine. <br /><br />Doresc sa imi inaintez demisia si as dori sa stiu daca dumneavostra, ca avocat, considerati ca firma are motive sa-si doreasca recuperarea banilor in instanta si care credeti ca ar fi sansele lor de castig.<br /><br />Va multumesc.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-32551625525113695892012-02-12T18:07:26.218+02:002012-02-12T18:07:26.218+02:00Demisia nu poate produce efecte daca la momentul d...Demisia nu poate produce efecte daca la momentul depunerii persoana se afla in concediu. Este o dispozitie legala in C.M. care refera faptul ca pe perioada concediilor nu se pot face concedieri, prin urmare nici demisii nu se pot primi in aceasta perioada (este o perioada de "suspendare" a CIM, ca sa ma exprim mai exemplificativ) si instanta a procedat corect. Prin urmare principiul se aplica si vice-versa.Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-27251063526391464712012-02-09T21:17:25.864+02:002012-02-09T21:17:25.864+02:00Demisia depusa in timpul concediului fara plata, c...Demisia depusa in timpul concediului fara plata, cerut de catre salariat, produce efecte de la data depunerii? sau de la data terminarii concediului fara plata.<br />intreb acest lucru intrucat am fost pusa in situatia a care instanta a constatat nulitatea absoluta a deciziei de concediere in temeiul art 81(7) intrucat decizia a fost intocmita in timp ce salariatul se afla in concediu fara plata. salariatul a depus demisia in ziua in care s-a emis si decizia. demisia nu anuleaza cererea de concediu fara plata?<br />Va multumesc. Cu stima.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4842791861101447930.post-55021087487874824382012-01-26T11:53:40.090+02:002012-01-26T11:53:40.090+02:00Mihai, Conform codului muncii concediul se calcule...Mihai, Conform codului muncii concediul se calculeaza la UN AN CALEDARISTIC. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada muncita de la inceputul anului, astfel impartind cele 21 de zile la 12 luni rezulta 1,75 zile concediu pentru fiecare luna, astfel ca tu pe 3 luni ai beneficia de 5 zile. Pretentia pentru concediu se naste atunci cand inceteaza contractul de munca iar plangerea la ITM nu te va ajuta cu nimic. Din cate stiu perioada generala de plata a salariilor este ziua de 25 a lunii (in cazul unei singure transe), astfel ca pentru decembrie de-abia de acum ar curge obligatia de plata. Pentru ianuarie luna urmatoare, pe 25, samd. Prin urmare inca nu s-a implint tot termenul, bine asta doar daca voi nu ati prevazut alte zile de plata a salariului. Oricum, solutia in caz de neplata nu este ITM (ITM este doar o autoritate care verifica contractele de munca si... cam atat) ci instanta de judecata. Asa ca ti-ar ramane sa te judeci cu firma pentru plata salariului.Avocatul Meuhttps://www.blogger.com/profile/09076674847636360439noreply@blogger.com